地点的整体搬迁，其目的不是故意为难员工，而是行使公司自主经营权，对公司发展和成长的谋划。它不同于公司对员工的岗位调动，无需与员工协商一致才能进行，可以由 ，也不符合日常生活经验法则和逻辑推理 本案中，周小结不认同公司办公地点的搬迁，不服从公司安排，不到公司指定的办公地点办公，擅自在原工作地点打卡4天， ...
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科长，工资待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除了劳动合同。 后 的方式，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时，已经安排人 ...
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经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条 确认。 申诉人称，在职期间经常加班，被诉人从未支付过加班工资。被诉人则称，公司已经足额支付了加班工资，并提供了工资明细以及2007年10月至同年12月 ...
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的用人自主权。遂要求洪某立即到售后服务部上班。洪某觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何 履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。公司依照法律有关规定解除与洪某的劳动合同也不违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成 ...
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、身体健康条件、工作能力及工作表现，可以调整／改变乙方的工作岗位／职位（包括内部调整或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方同意，必须服从甲方的 有孙xx签字及日期，证明孙xx对员工手册的规章制度是知晓的，并且是认可的。第三份证据：xx公司人力资源部出具的不服从调岗的通告批评，证明孙xx不 ...
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遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同 仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。小芳起诉到了法院。原审法院判断，虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大 ...
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遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同 仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。小芳起诉到了法院。原审法院判断，虽然小芳工作调动前后的工资水平没有明显变化，但工作时间却变成了三班倒，劳动合同履行内容发生重大 ...
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：张x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我 工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况 ...
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、职级升降、人事调配、培训等人事手段；员工异动包括调岗，调岗是指本人不适合原岗位，调整到同职务不同岗位；调动要以考评为基础，根据各项考评结果综合评定 实施降职/降薪、调岗、实施绩效改进计划，对不服从调岗安排，公司有权解除劳动关系。 2008年3月10日，B公司向林某作出“关于调整林某工作岗位的决定”， ...
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单位解除劳动合同给出的理由是，小芳不服从管理，拒绝单位合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响。对此双方产生争议， 实践中，由于劳动者与单位在地位上的不对等，单位通常会不经协商或无需员工同意，直接调动员工的工作岗位，有的是工资待遇不变，有的则待遇相差较大，不少 ...
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