不力等。唐青林律师在此针对原告公司的具体情况，对公司商业秘密保密体系的进一步完善提出以下几点建议： 一、提高员工的保密意识，采取入职面谈、员工培训班 离职，在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，以及侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与 ...
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市场竞争带来优势，故该客户资料构成JD公司商业秘密。而陈某曾是JD公司的员工，亦与JD公司签有保密协议，因此，陈某对上述信息负有相应的保密 法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章 ...
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长号中心一样的错误，即与员工签订了保密协议，但由于不符合保密协议的生效要件而不被法院所认可。 根据《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》第六 保密协议既可以是与劳动聘用合同订为一个合同，也可以是与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订；既可以在有关人员调入本单位时签订，也可以 ...
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劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用的义务，该协议 102条进一步规定了：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。依据上述规定，王某 ...
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侵犯了企业的商业秘密。通常来讲，员工对企业的保密义务需持续到秘密被公开为止。故企业为使员工对此有明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出 义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”据此可知，此类与权利人之间存在着特殊关系的人，即使未与权利人对 ...
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固定工资等情节。8.在案证据无法确认行为人对其所获知的被害单位的技术信息负有保密义务，无法明确案涉技术信息的具体内容。9.在案证据无法达到排除合理怀疑的 ，即应认定权利人采取了合理的保密措施。商业秘密保密义务乃是一种约定的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密 ...
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制定了《员工手册》、《公司内务管理规定》等，要求公司员工和各部门负责人对公司的商业秘密保密。 １９９９年８月２３日，黄某辞职，２００１年５月和同年８月， 时，秘密性也是最为重要的因素，它是商业秘密认定的核心要件。对秘密性的要求，ＴＲＩＰＳ协议要求按照客观标准来界定，即应当不是众所周知的或者不是在与信息 ...
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行政责任 根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为，并由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，处 及其他有关资料返还权利人或销毁。 （三）刑事责任 对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪。 按法律规定，有下列侵犯商业 ...
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经济利益，具有实用性；奥尔公司与员工都签订保密协议，对相关经营信息采取保密措施，故该经营信息已属奥尔公司享有，符合商业秘密的法律特征，系奥尔公司 李宁在担任"奥尔公司"业务部经理期间，本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密的义务，但其伙同他人为谋取个人利益，在代表本单位与湖南省湘潭市有关部门洽谈 ...
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，如带来交易机会等。保密性是指权利人为保护商业秘密的秘密性而采取的保密措施，如制定保密制度，与接触员工签订保密协议等。被告在进行抗辩时，可以从原告 信息，仅仅只是客户的简单名称、联系方式等的罗列，原告对客户名单资料没有采取保密措施等方面进行抗辩。 二、被告没有使用原告的客户名单资料 原告在证明被告侵权 ...
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