二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏 损害赔偿法律规定承担连带责任。 【被告答辩】李宏属于F劳务有限公司法定代表人，担任经理职务。与原告李某不存在雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及 ...
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二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人 某不存在雇佣关系，李宏在公司员工管理过程中的行为以及对李某工伤善后处理的行为皆为履行法定代表人职务行为，由F劳务有限公司承担相应的责任。而原告李某与F ...
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工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资。对于第5?7项，×××主张其月工资为 ，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后，经两次住院治疗及复诊，于2008年7 ...
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工资。6、一次性伤残就业补助金，为二十五个月本人工资。7、一次性工伤医疗补助金，为六个月本人工资。对于第5?7项，×××主张其月工资为 ，而广州市***服装设计有限公司作为用人单位未为×××办理工伤社会保险，依法应当承担支付工伤赔偿的法定责任。×××发生工伤事故后，经两次住院治疗及复诊，于2008年7 ...
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为被告参加诉讼，法院予以准许。 日前，河南省淅川县法院对此案作出判决，车间主任李某不承担赔偿责任。法庭确认杨某的各项损失合计为7万余元，减振器公司承担此 合格后才能进入车间。杨某没有经过这个程序，因此不能认定为企业员工，事故不定性为工伤事故。由于该公司门卫在杨某身份未确定前，没有执行厂规厂纪，致使杨某 ...
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【工伤事故】成都律师软硬皆施 数日内获得赔偿金 事故发生： 2011年3月15日早上六点，朱某在成都某物业管理有限责任公司所负责的小区巡逻时不慎摔伤， 其他人的名字领取工资，所有书面材料均是他人的名字而非朱某，公司矢口否认有朱某这个员工，朱某是否和公司具有劳动关系，朱某所受伤害是否应该认定为工伤成为了 ...
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XX区劳动局工作人员制作的勘察笔录，用以证明经勘察，认定原告XXXXX酒店公司客房部员工于每日早7 时前到酒店保安室进行考勤；6．被告XX区劳动局 也应当为陈卫东缴纳工伤保险费。如果陈卫东在XXXXX酒店公司工作期间发生工伤事故，XXXXX酒店公司应依法承担工伤保险责任。据此，被上诉人XX区劳动局作出 ...
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两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故 对这三部分，企业可以采用商业保险补充的操作模式，规避企业负担风险，即和保险公司订立工伤补充保险，并在合同中约定以此冲抵企业负担部分，实现企业工伤 ...
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司法审判机构如判决补差的，主要依据为《西安市工伤保险实施办法》第三十二条工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故)的，先按民事赔偿处理，赔偿金额低于 说要严谨一些，承诺完全可以变通为“每位工亡员工家属各自提出各自请求，公司承诺将严格按照生效法律文书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项”。这样更稳妥。 4 ...
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正在休息。综上所述，被告违反法定程序，在没有事实根据的情况下把休假人员的交通事故认定为工伤事故，造成了原告的损失，损害了原告的合法权益，原告请求法院依法撤销被告作出 。证据2康某的证言没有落款时间，也没有证明人的身份证明。康某系原告公司员工，其是在单位的授意下而写的证明，这个证明不能作为有效证据使用。 ...
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