80年代以来我国正处于经济转型时期特殊历史背景下的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在 劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利 ...
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问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具 认为需要提交风险审查的,可提交风险监管员进行风险审查,风险审查意见承办人应当执行;有不同意见的报法律事务承办机构负责人批准后更改.执行案件承办人应自承办意见书被批准之日 ...
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的工伤事故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为与本案工伤保险争议没有关联性，属于不同的法律关系，其诉求不应得到支持。四、在本案涉及的工伤事故期间， 合同法》、《社会保险法》之规定，用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务，用人单位未缴纳工伤保险，由其支付工伤保险待遇，对证据3有异议，工伤认定书、郑州市 ...
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事 故责任应当由用人单位承担，劳务派道行为与本案工伤保险争议 没有关联性，属于不同的法律关系，其诉求不应得到支持。四、 在本案涉及的工伤事故期间， 》、 《社会保险法》之规定，用人单位为员工缴纳工伤保险是其法定 义务，用人单位未缴纳工伤保险，由其支付工伤保险待遇，对证 据3有异议，工伤认定书、郑州市 ...
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本案没有关联。 首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。E作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市 ，对于工伤赔偿则是基于劳动者与公司的劳动关系，民事赔偿与工伤赔偿二者属于不同的法律关系，两者不具有兼容性，答辩人可以请求双重赔偿的。 综上所述，答辩人 ...
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平等主体之间的民事关系，具有私法的性质。两者属于不同的法律领域，具有不同的法律性质，请求权的基础不同，承担责任的主体不同，因此两者不能竞合择其一。同时，国家 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。因此很多单位抱着侥幸的心里，不为员工缴纳工伤保险费，结果往往是小而失大。本 ...
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一并做个医疗期的鉴定，这个医疗期也叫做“停工留薪期”。停工留薪期内劳动者的福利待遇是不能变的，以前怎么发工资怎么发福利，也要照发。治疗期间的护理费， ，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以，厂方啊，第一规章制度一定要制定的完善，第二，管理 ...
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一次自愿性质且可携带家属的旅游娱乐活动，其是一种福利待遇，可以放弃，与作为义务的工作明显不同。原审判决将单位组织的一切活动定性为工作显然是错误的。 禅城区石湾陶瓷工业集团公司答辩称： 1.由于去四会摘桔纯粹为旅游娱乐，且不要求员工必须参加，在此期间发生的伤害不应认定为工伤。 2.原审判决不能为保护弱势 ...
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一次自愿性质且可携带家属的旅游娱乐活动，其是一种福利待遇，可以放弃，与作为义务的工作明显不同。原审判决将单位组织的一切活动定性为工作显然是错误的。 禅城区石湾陶瓷工业集团公司答辩称： 1.由于去四会摘桔纯粹为旅游娱乐，且不要求员工必须参加，在此期间发生的伤害不应认定为工伤。 2.原审判决不能为保护弱势 ...
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公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。■连线法官■享受公司福利待遇是劳动关系的标志“本案的主要争议焦点在于加力公司与曹某之间是否是劳动关系， 该案二审承办法官刘羽梅介绍，劳动关系与雇佣关系的主要区别在于双方的主体地位不同。在雇佣关系中，雇佣双方的主体地位平等，双方仅是一种劳务与报酬之间 ...
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