员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在 和未及时足额支付劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后，未支持王某 ...
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员工年底离职未拿到年终奖 将公司告上法庭胜诉 王某在年底时和公司解约，因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持，公司对于结果不服起诉。 协议解除了劳动关系，公司拒绝支付当年的年终奖。王某向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付年终奖，仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁 ...
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核心内容：“恶意调岗”、“取消福利”等变相裁员伎俩花样百出，逼员工主动离职成部分企业“踢人”手段。案情介绍蓝某是福州某企业纺织车间的女工，原本每个月 了重大损失，否则公司都要支付经济补偿金，如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的 ...
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，甲公司找其约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职 仅承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期 ...
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，甲公司找其约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职 仅承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对试用期 ...
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单位降薪“员工提出辞职”也应依法补偿一、案情介绍信某在某单位从事编程工作已三年，由于工作出错，单位将其工资由6000元/月调整至3500元/月。信某不服，随即提出辞职，在离职申请表离厂原因一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济 ...
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单位降薪“员工提出辞职”也应依法补偿 一、案情介绍 信某在某单位从事编程工作已三年，由于工作出错，单位将其工资由6000元/月调整至3500元/ 。信某不服，随即提出辞职，在离职申请表离厂原因一栏填写：“月薪6000元下调至3500元”。随后，信某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张经济 ...
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10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件 试图寻求同情和支持。因为，只是徒劳，平添烦恼，不如微笑地和你的同事告别。提出离职之后，找好交接人，做好工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟 ...
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时间畸短，求职者流失率过高。 申请人在合同期内，一共向被申请人推荐了七名高级员工，请仲裁庭关注以下客观数据： 以上数据分析看出：申请人推荐的七名求职者中，六名 申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不在 ...
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在十日内返还原告王某某人民币2000元. 解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业 公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是员工又 的经营、技术信息，致使原公司蒙受了很大损失。公司立刻向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求张小姐支付违约金10万元，未获支持，遂又向普陀区法院提起诉讼。 ...
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