月1日至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在 合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。4、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确 ...
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关系。 因用工单位未办理工伤保险，且双方当事人在工资上存在争议，双方都未能提供工资发放表证明李先生的工资，李先生的本人工资标准如何计算，成为双方计算赔偿 意见：李先生是江门某建设集团公司的员工，在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。鉴于双方已事实上解 ...
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第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 所以，单位应当在员工受伤30天内向社保局申请 ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 3、工伤认定之后如何计算赔偿 1）保留与单位的劳动关系 (1)医疗费 治疗 ...
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3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的原因，这家公司即将关闭，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出 不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作明确规定。针对上述情况，完善用人单位违法解除劳动合同法律 ...
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仍需要采纳书面的形式。二、年休假的如何计算？未休年假如何计算赔偿？1、年休假天数计算。员工的年休假根据员工的累计工作时间确定，具体标准是职工累计工作 不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。 ...
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规定的执行。”的规定，玉林市人力资源和社会保障局对周某朝工伤认定完成的时间是2010年8月17日，本案工伤保险待遇计算应按2010年12月20日 本案承担民事责任的主体。黄某军承包经营未办理营业执照不具有用工主体资格，招用员工从事主营业务，属非法用工行为，应承担相应的法律责任，因此，本案的民事责任应由 ...
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提供了证明员工身份的工资表以及中止诉讼时效的住院治疗的病例资料，仲裁委最终支持了于某的请求。 【争议焦点】 双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定？ 倍工资差额。但是由于于某在2014年6月25日因工伤住院治疗而导致了仲裁时效的中止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条因不可抗力或者有其他正当理由 ...
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依法改判：某公司支付张某2008年11月16日至2009年10月15日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资173548.1元。三、评析意见劳动合同制度的完善 时间和加班费发放规定，没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面就没有保障。而法律规定应当签订无固定期限劳动合同的情形是 ...
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计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条：企业职工 参加社会工伤保险统筹，因此应由新威电器按照国家的有关标准负担被上诉人的工伤保险待遇。邹汉英于2007年3月23日于工作期间受伤，并已于同年12月4日被认定 ...
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平均工资核算。企业属于特殊行业，如建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的建筑施工企业、小型服务企业、小型矿山企业等，依据人社部《 合同生效至用工期间内，双方之间尚未形成劳动关系，而是一种民事合同关系。因此实务操作中，可以采用劳动合同订立时间与用工时间分离的做法，在给员工发放的 ...
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