该办法的立法本意来看，职业病诊断和鉴定费用都是由用人单位来承担，而不论鉴定是否改变了诊断结论。通过检索法律规定的立法本意和实践中各地法院的判例后，我们 等级鉴定是在认定工伤的前提下进行，劳动者或者用人单位对于伤残等级有异议的，可以申请进行再鉴定，再鉴定结论未改变鉴定结果的，鉴定费用由申请人承担，适用的 ...
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证据，而该案又系一裁终局案件，用人单位不服只能法院申请撤销，但法院的裁定书或驳回用人单位的撤销申请，理由为用人单位在指定举证期限届满之后又未经仲裁庭 承担违法解除劳动合同的法律责任。但实践中有的公司尚未组建工会如何通知工会？ 对此是否可以理解为：只有建立了工会组织的用人单位，在单方解除劳动合同时才有 ...
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的空间。以后要发生类似的事情，劳动者可以直接申请劳动仲裁，如果不行的话，可以提起诉讼。三、●劳动者是否可以要求精神损害赔偿我国相应的民事法中规定，劳动侵权 主要限于工伤，即使获得法院支持，劳动者也很难获得很高的赔偿。四、●员工生病后，企业是否意味着“养职工”一辈子在医疗期内，企业不得依据劳动合同法第四 ...
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后其向得基公司出具收据。该组证据可以证明因鄂冶公司侵权，导致得基公司向戴某赔偿66900元。证据5、得基公司申请戴维胜出庭作证，戴维胜陈述 真实性不予认可，是得基公司的单方记载，没有提供为员工缴纳社会保险的明细，无法确认该部分人员是否是得基公司的员工；且南京市中级人民法院（2014）宁民终字第1522 ...
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某开具安徽某医科大学某附属医院收费通知单，告知申请人缴纳3.6万违约金才能为申请人办理离职手续。申请不同意支付赔偿金， 特委托律师向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会 如属在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 员工在职期间如果没有做到提前通知用人单位，是否要承担赔偿责任呢？阜阳律师李会民认为， ...
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怀孕、产期、哺乳期三期工资。 10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资 ，你要做的，是无论单位因什么原因不给你开辞退证明，你都可以和单位协商，确认是否有其他弥补你方式，争取最大利益。 一般公司不开辞退证明，可能是因为 ...
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单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可 ；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力鉴定，公司仍然面临赔偿的风险。依据劳动能力鉴定结论，协商解除劳动关系的是 ...
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的业务来源原因在此就谢谢你们这些这么配合（我们律师）的用人单位了哦=w=。申请工伤认定的材料主要分两块：一个是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明； 操作的情况下，导致厂家损失，可以要求员工赔偿，但是！所谓违规，你也一定要有"规"啊！规章制度是否制定的完善，是能否要求员工赔偿之关键中的关键。所以， ...
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他字第12号《关于因第三人造成的工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的精神以及2010年12月20日《工伤保险》 认为，如果有证据能够确定周某在工作时间和工作岗位发病，那么就可以申请认定视同亡，那么其家人就可以享受总数高达六十万余元的工亡待遇。但搜集证据有一定难度， ...
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，程序比较麻烦，但未来的日子里，小耿可以按月享受工伤待遇，对今后的生活更有保障。另一条路是申请一次性赔偿，相比于第一种方法，直接能落袋为安 类似于民事诉讼先予执行或者保险公司垫付抢救费用的抢救医疗费用垫付制度。即不论用人单位是否参加工伤保险，工伤事故发生后，经劳动者或其亲属申报，在紧急条件下，劳动保障 ...
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