损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除 、名单通知工会，进行备案，这是法律规定的必需程序。第二，及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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小姐支付经济补偿金、9月份工资等。公司不服，诉至法院。 公司诉称，江小姐系自行离职，公司不需其支付经济补偿金5000元以及替代期2500元。由于江小姐私自扣押 不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日收到公司开具的退工单和 ...
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裁员的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方协商未成。12月12日，赖某又接到公司的 的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业自行规定；经济补偿金的性质是 ...
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未出勤时间正常核算工资，刘**应当自行承担少发工资的后果。 二、双方当事人于2012年5月1日已解除劳动关系，不存在支付2012年5月至7 通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为 ...
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并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天 这种情况下，如果劳动者主动提交书面的辞职报告，就形成了因公司经营不景气，劳动者自行提出辞职的局面，这时用人单位则可以不支付经济补偿金。而这也正是部分企图 ...
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法律约束力。原告基于对被告的信赖，按照被告的要求与上一家用人单位办理离职手续，但被告最终未与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态，给原告造成了一定 在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并无明确规定，由企业自行拟定。一般认为，录用通知 ...
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水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用 劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理，不是《公司法》明文规定的竞 ...
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水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用 劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理，不是《公司法》明文规定的竞 ...
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水电高等专科学校、九江师范大学等客户已经成为电声公司的客户。电子公司认为熊某在未办理辞职手续的情况下担任电声公司副总经理的行为违反了法定的竞业禁止义务，利用 劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理，不是《公司法》明文规定的竞 ...
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，对关联性不予认可；李某提交陈某某的员工履历表，证明陈某某于2010年9月20日离职，陈某某对离职日期不予认可；李某提交陈某某2010年3 补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。被上诉人李某虽未依法办理工商注册手续，但仍应当承担相应的法律责任，被上诉人深圳市中××公司应当承担共同责任 ...
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