不服,提起上诉。 二审判决:马春花是以个人原因提出辞职,公司无需支付经济补偿,员工辞职后公司再解除不具有法律效力,不构成违法解除 二审法院认为,关于 经用人单位劝退而同意离职,并书写了离职申请,该陈述与其主张的被用人单位欺骗而书写离职申请书存在矛盾。经用人单位劝退而书写离职申请书不违反劳动法的规定,此 ...
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财物,至于是否属于本单位的财物在所不论;就犯罪手段而言,两罪虽然都有欺骗行为,却存在是否利用职务便利的区别,如果行为人最终获取财物除实施一般的欺骗行为 ,笔者赞同第二种观点,理由如下: 1.徐某与万马公司已经形成事实上的劳动关系,应属于万马公司的员工。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 ...
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事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付 证件欺骗公司,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-374795.html -
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事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付 证件欺骗公司,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-372271.html -
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事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付 证件欺骗公司,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-372109.html -
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事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付 证件欺骗公司,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-324504.html -
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事项;根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付 证件欺骗公司,否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工, ...
//www.110.com/ziliao/article-290605.html -
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没有得到一分钱利益,还有侦查二卷150页,受害人xxx,也是xxx介绍认识公司的另一位员工,其投入的大额资金,也是给了介绍人。被告人既没有拿到奖金 犯罪相比其社会危害性更加隐蔽,老百姓很难把它和犯罪行为联系到一起。在xxx的欺骗下,被告人还以为真的是为中小企业解决融资难,为老百姓赚取更多一点利息。 第 ...
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)因原告(被告)到他人车间与人打架、未经被告(原告)同意旷工,严重违反公司规章制度(员工手册),与其解除劳动关系。2014年3月6日,原告(被告)向瓦房店市 时间为2009年5月4日,再无其他版本,该回答混淆是非,欺骗法庭。一审认定被上诉人对本人进行过《员工手册》的岗前培训,本人无钱做鉴定,但从时间上 ...
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,认为其行为构成了虚假陈述、欺骗公司及旷工。不久后,公司在与宋先生面谈并通知工会,向他发出解除劳动合同通知函,称其违反员工手册的规定,公司决定解除 ,且不给予任何经济补偿。2014年11月,宋先生申请劳动仲裁,仲裁委作出裁决,公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。此后,公司因 ...
//www.110.com/ziliao/article-563394.html -
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