配合办理相关事宜,理应赔偿他无法领取失业保险金期间的损失。 对此,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其 失业保险费,但其与刘先生解除劳动合同关系后,未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利,也未提供证据证明其已在法定期限内向失业保险经办机构和主管地方 ...
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。2014年5月14日,电气公司辞退刘先生,发给他辞(退)职通知书和辞退员工申请书,并与其办理了辞职退保、退费等相关交接手续。2014年11月,刘 配合办理相关事宜,理应赔偿他无法领取失业保险金期间的损失。对此,电气公司则声称,该公司依法为刘先生向社保部门缴纳了相关保险(含失业保险费),在辞退时告知其 ...
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了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《劳动合同补充协议》中相关 员工同意一次性支付单位一笔款项，单位为其办理离职手续并开具离职证明，此外，该员工离职后将不必受竞业禁止的约束。 虽然本案以调解方式结案了，但作为 ...
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绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）； 2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴 停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百 ...
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个月，那么工作年限按照6年计算，员工被迫离职后可以要求企业支付6个月的平均工资作为经济补偿。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未依法缴纳社会保险，是员工被迫离职 未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资。 现我根据《劳动合同法》规定，依法解除与贵司之间的 ...
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这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳社保，离职时员工还是可以通过劳动仲裁或投诉的方式 条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。八、签署三 ...
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的赔偿金等费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定，擅自离职，因此公司 中，某公司不但要依法向王先生支付另一倍工资，及被扣的应付工资。其依法为王先生缴纳社保的义务也不因约定而免除，当然本案中采取了支付社保补偿金的方式 ...
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除课时工资之外仍然有基本工资，二外中心即使不给马x安排课程，马x仍然可以出勤；并且从马x的社保缴纳情况看马x自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。 是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x没有考勤，证明其没有上班。二外中心在马x擅自离职后要求马x来办理离职手续，从 ...
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说很服气了。这些公司可能不知道，根据《社会保险法》的规定，公司应该在员工入职后的30日内为其缴纳社保。根据这条法律，公司在试用期就要为员工缴纳 ，还可能因为违反《劳动合同法》第二十六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。以上是日常生活中较为常见的不 ...
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原审判决，合法合理，且理由阐述充分，二审法院对此予以确认。二审审理期间，劳动者上诉请求原公司股东赔偿未依法缴纳社保费损失及应支付休息日加班费，但既无新的事实和 因原公司于2019年8月8日注销而终止，并非按《员工离职申请表》的约定解除，故原审将劳动者的工作年限计至2019年8月8日并无不当，二审法院院 ...
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