》约定工资每月2600元，全部病假现金预付，我司不欠其工资。原告在《员工离职声明》中也再次确认工资报酬全部结清。另，原告住院期间的费用全部系我司 月以后才能报销下来，所以本人申请先办辞职和移交。有关上述费用待报销后与工资一并结算，届时本人会积极配合公司处理。被告主要负责人之一苏强华批注：同意陈某某意见 ...
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根据工作完成情况核发，由各事业部总监评分，按照评分比例核算绩效工资，考核结果无需员工签字确认。就工资的实际支付情况，某公司通过银行转账方式支付张洁2013年8 波2014年3月28日出院记录、住院费用结算单以及费用凭证，用以证明宋薇不可能与张洁办理工作交接，张洁系擅自离职。张洁对上述证据的真实性均不予 ...
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维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司会 。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分成立。 ...
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与张某某的突然离开导致公司经营困难，既然如此为何自2011年1月29日至2011年2月24日通知结算工资期间未再找到林某某，反而要求与林某某结清工资关系。 判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴 ...
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随意跳槽，否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法追究 也约定了销售业绩与工资挂钩，这与平等主体间代理销售收取报酬有着本质区别，不应属于合同法规定的其它经营合同。此外，双方形成的结算单，也是以《销售 ...
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北京某公司解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资20000元，结算2008年12月欠发的转正工资1000元，及支付2009年1月1日至2009年 29日之后的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回，被告主张原告离职时擅自将自己的 ...
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管理人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在上班和 扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江某某公司以王 ...
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按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资差额的 年6月27日，7月15日正式办理离职手续。其提交的《离职手续表》显示：薪资结算截止日期6月27日，6月份结算工资7天，计金额485元，提成32元 ...
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周某不是电信公司员工，是西诺公司的，也和原告也不是一个部门，其证言不具有有效性，不能证明原告证明的方向。第一个证人已经离职，而且其再陈述 实际上是全日制用工关系，原告在2008年12月份至2010年11月份工资结算周期为30天，与法律规定的最长结算周期不符，但原告未提交充分证据证明其工作时间、工作性质 ...
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