转让股权的锁链，防止创始人抛售股权“开溜”这是限制创始人转让股权的条款，会导致一些问题：如项目很好，但创始人挣不到钱。谈判技巧：在锁定创始人股权的前提 多少钱的担保、任免公司员工等方面。建议：在项目早期，最好不要给投资人否决权；在人事方面，任免权最好自己掌握，创始人还要掌握自身薪水权。来源：创业法律 ...
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gyh_168@163.com，网易博客：//blog.163.com/gyh_168/上海财税服务中心：www.shtaxhelp.com，如有财税问题、票据和工商纠纷可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。...
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自己的网络被黑了。为此，专门找了团队升级防火墙，还规范了操作流程。但问题迟迟不见好转，技术团队便升级后台程序，完善服务器系统日志记录系统，并定期排查用户日志 查博士”的注册公司酷车易美，都以代发工资的名义，向陈小梅支付了薪水。澎湃新闻未能联系到58同城及“查博士”方面对案件细节置评。“查博士”总经理段 ...
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之后，黎胜顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知黎胜被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医 院参加入职体检，如果体检合格他就可以到 员工，由企业说了算。但是，随着近几年劳动法律法规的日益健全以及员工维权意识的提高，就业歧视问题开始明显地受到立 法者、执法者以及新闻媒体的关注。“就业歧视”中最为 ...
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之前的劳动合同中均有一条注明为：公司于年终对工作满12个月的员工发放双薪，薪水标准为第12个月的工资数额。该双薪视为今后解除劳动合同的经济 劳动合同的理由不成立为由提起上诉。 赖某的代理人就年终双薪是否等同解职的经济补偿金问题提出代理意见认为：经济补偿金的发放对象是离职（辞退或协商解除合同）的员工，而 ...
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，陈某工资就是3000元，不存在拖欠少发。 问：1.用人单位能否随意降低员工工资标准、工作职位？ 2.陈某的工资标准，举证责任在谁？ 【律师分析】 违反法律、行政法规的规定。 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题， ...
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的过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定王某工作业绩大幅度下滑缺乏应有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据 变更劳动合同显然不妥。第二，即使王某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照 ...
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月薪为8500元，但公司并没有与公司签订书面劳动合同。张小姐对自己的职位与薪水还比较满意，因此对于公司不与自己签订书面劳动合同也就没有多说什么。可是到 法律顾问把关，尽量降低用工成本与防范法律风险。 【上海李军律师提醒】： 就此问题，在此对用人单位提出几点建议，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1 ...
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，其为涉案房屋的所有权人；5.李某2005年建设银行流水及2005年北京银行的薪水收入存折，用以证明李某在2005年的薪资收入足以支付购房首付款。 针对李某提交的 ，故李某在法院所提交的证据不能作为涉案房屋权属的认定依据。关于诉讼时效问题，李某在法院审理中陈述其在2008年后双方未见过面，也未曾以其他 ...
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，其为涉案房屋的所有权人；5.李某2005年建设银行流水及2005年北京银行的薪水收入存折，用以证明李某在2005年的薪资收入足以支付购房首付款。 针对李某提交的 ，故李某在法院所提交的证据不能作为涉案房屋权属的认定依据。关于诉讼时效问题，李某在法院审理中陈述其在2008年后双方未见过面，也未曾以其他 ...
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