规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。《奖惩管理制度》规定，1个月内迟到或早退3次(含)以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规，特别严重 ，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能适用于被告公司全体员工。被告公司的规章制度中规定月度累计迟到3次 (含)以上即视为严重违反被告公司制度 ...
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诉讼请求，向法院提交以下证据材料：1、XXX建设投资有限公司员工行为规范一份，证明被告作为原告公司的员工应遵守其基本规章制度；2、豆丁网网页材料三份， 及个人基本情况变更表、阙XXX身份证复印件各一份，证明被告在职期间将公司员工保险信息申报错误，其工作严重失职；5、办公用品移交清单、河南XXX建设投资 ...
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因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。 为您介绍员工手册应用中关于如何认定公司规定的“表现不好”。潘先生就职的某机械公司在《员工 有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时 ...
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深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的调整范围。现实 法定代表人或者部门负责人的情形，即具体到公民个人时出现了既是公司股东又是公司员工的双重身份；在法律层面上，上述双重身份基于不同的部门法产生了两个不同 ...
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企业管理效益二者都要兼顾；其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩 情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。3、合理规定上下班时间 ...
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的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理， 警告处罚的行为依据不足，那么陈小姐也就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的 ...
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：1、确认被告侵犯我公司商业秘密；2、判令被告中止侵害我公司合法权益的行为，停止销售登记号为2002SR0214的印鉴电子识别系统软件，在《金融时报》、《金融 以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日， ...
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双倍工资。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定 法律漏洞。法律漏洞主要包括：法律调整的空白现象、法律概念的模糊性、个别法律规范与整个立法目的冲突等。[1]法律漏洞需要法官在司法实践中根据立法原则和立法 ...
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监管制度就是现代企业法律风险防控制度体系的泛指。制度是指制度是企业的基本行为规范及其实现目标必须遵循的过程方法，包括狭义的制度与流程；体系是指若干 ，未建立健全行之有效的人力资源风险防控制度，则是重要原因。如何利用广告号员工登记进行合法招聘，如何办理用工手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险， ...
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人员身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我单位非常正规的按照法律规定规范地用工跟员工签合同、缴纳社会保险、发生了工伤及时为员工申请工伤认定，结果由于员工个人的欺骗行为提供他人的或假的身份证 ...
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