规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。《奖惩管理制度》规定，1个月内迟到或早退3次(含)以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规，特别严重的 在工作期间多次迟到，严重违反被告公司规章制度，被告公司与原告解除劳动合同合法，要求维持原判。 二审法院认为，原告与被告公司签订的劳动合同中原告已承诺应遵守北京 ...
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诉讼请求，向法院提交以下证据材料：1、XXX建设投资有限公司员工行为规范一份，证明被告作为原告公司的员工应遵守其基本规章制度；2、豆丁网网页材料三份， 206.9元（4500元÷21.75天×1天=206.9元），本案中，被告仅要求184元，理由正当，应予支持。综上，原告主张不支付被告违法解除劳动关系 ...
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一家公司那里也拿不到年底双薪，无疑是加重了他的损失。他向法院起诉，要求公司必须支付自己一部分年底双薪。公司应诉，称不发这一部分年底双薪的理由是 成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法 ...
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，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。因此，在本案中，如果该用人单位合法有效的规章制度制定了罚款 及时制作处罚决定或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的管理，是企业得以适用规章制度对员工进行规范或处置的重要手段。3、 ...
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收到公司解除其劳动合同的通知书。 2010年10月，公司向郑州市法院提起诉讼，要求王先生赔偿货款22883.80元及利息463.40元。法院以劳动争议纠纷未经仲裁 警告处罚的行为依据不足，那么陈小姐也就不构成累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的 ...
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万名员工主动辞职引热议 业界称与新《劳动合同法》有关 近万名华为员工被要求在明年元旦前主动辞职。 近日，深圳华为技术有限公司对这些工作满8年的 固定期限的劳动合同。 据介绍，《劳动合同法》对企业的用工制度从法律的高度加以规范，确实为中国企业未来的劳动用工与工资总额增加了不少“限制”。 蓝国庆表示，华为 ...
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关系，符合法律规定和合同约定，并非违法解除劳动关系。3律师提示本人查找过众多员工被行政拘留而发生解除劳动关系的案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有 在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该 ...
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签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动 ,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范企业用工风险,为企业稳定健康发展提供保障 ...
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签定书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。本案中,陈小姐与单位的劳动 ,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的用工行为,建立健全企业的规章制度,才能有效防范企业用工风险,为企业稳定健康发展提供保障 ...
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甲方以下规章制度作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方 明主张由其主持开发完成软件的陈述相矛盾。综上，根据现有证据，对海钛公司要求认定该公司的涉案软件来源于镇江万佳公司的主张，本院不予支持。 由于原、被告双方 ...
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