需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工 合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位 ...
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需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工 合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位 ...
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被申请人已与申请人签订了《员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被申请人不同意申请人的各项请求。 二、 试用期合同》，期限自2009年11月1日至2010年1月31日止，试用期合同约定申请人每月工资为1500元。双方劳动关系存续期间，被申请人未为申请人 ...
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一个常用的概念。在实际的人力资源部管理中，多数得到应用的是试用期对员工的考核以及考核结论是否合格这一常用术语。两者之间是否等同，法律并没有明确规定。 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...
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不积极，不符合公司的录用条件，10月11日公司人事找到张某谈话，以试用期不合格为由，解除了与张某之间的劳动关系，约谈时张某录了音。 10月 约定试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作 ...
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的用人单位用工招聘会上，经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用，双方签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期自4月15日起至7月14日止 未获答复，便到当地人社部门进行咨询。 工作人员答复：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否能计入试用期 ...
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是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 其次，若劳动者在试用期内当真不符合录用条件，用人单位该如何证明呢？ 劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件 ...
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员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之情形：第三十九 ，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间， ...
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以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位 支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 以下劳动纠纷均可 ...
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法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人 不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内 ...
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