号文件形式上报南阳分行对“王某所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者 ...
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文件形式上报南阳分行对“王某所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者 ...
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号文件形式上报南阳分行对“王某所犯错误的处理意见”的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。中国A银行南阳分行于2004年10月 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者 ...
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及《劳动合同法》的有关规定依法明确、规范处理，而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件，依照上述两个司法解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者 二、劳动者未上班期间工作标准如何确定？在劳动合同履行过程中，劳动者未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者 ...
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案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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。薛某的请求能否得到支持？【案例评析】争议焦点一：用人单位能否辞退请病假的员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动 ...
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的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均 在主张经济补偿金或赔偿金时，各公司间的工龄能否合并计算？这就取决于目前的法律及司法解释是如何规定的。现归纳相关法条如下： 《劳动合同法实施条例》 ...
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案件引发了两点问题值得关注：一是发生劳动争议时，劳动者的月工资收入如何确定。二是加班工资如何主张。 首先，工资是关系劳动者切身利益劳动对价的直接体现。工资 相关的证据来证明。法律对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 ...
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日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的同时支付刘某违约金 根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； ...
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在求职过程中遭遇企业精明，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用？根据劳动保障部的《最低工资 为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到本市最低工资 ...
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