单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否 看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法 ...
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单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否 看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法 ...
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单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否 看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法 ...
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予以反驳，一审法院对其真实性予以确认。现许某新被刑事拘留确属事实，德邦物流公司依据劳动合同及人力资源管理制度解除劳动合同并无不当。德邦物流公司另 在司法实践中还是存在较大的风险，建议用人单位在劳动合同约定，或者规章制度中规定员工违反国家法律法规规定而被司法机关拘留（含行政拘留、刑事拘留、司法拘留）或被 ...
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规章制度中规定月度累计迟到3次 (含)以上即视为严重违反被告公司制度，被告公司有权解除劳动关系。迟到作为员工发生几率最大的违规行为，从公平合理的 解除的情形。 【一审判决】 原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务 ...
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）因原告（被告）到他人车间与人打架、未经被告（原告）同意旷工，严重违反公司规章制度（员工手册），与其解除劳动关系。2014年3月6日，原告（被告）向 他人的工作时间及工作场所为私人的恩怨去闹事，并且事后也没有向公司请假，违反了公司的相关制度，故解除劳动关系是合法的。本院经审理查明，一审判决认定事实属实 ...
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日向财务借款5000元，经财务人员多次催讨周某某至今无还款之意，严重违反公司财务制度。三、即日生效，特此公告。并书面通知其本人。2011年1月31日 部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也 ...
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约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些 是公司内部用工现状的第一手最直观的资料，是最有利于制订员工手册需要的。建立访谈制度，是制订员工手册过程中必须要走的一个程序。同时，在具体操作访谈时 ...
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无充分理由，员工无故旷工一天作甲类过失处分……三天以上（含三天）给予丙类过失处分并除名。为了加强各项制度的严格执行，现根据公司制度规定予以杨 示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位依据规章制度解除劳动 ...
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个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假 原告2009年9月7日签收单，以证明该规章制度第四项第四条的规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月 ...
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