第N页内容，申请人在签署劳动合同书时，已经收到、阅读、理解并将一直遵守《员工手册》、《商业行为准则》的各项规定。第二、根据2010年10月21日公司 单凭此项规定即可立即解除与申请人的劳动合同关系。同时，根据《员工手册》规定，在申请人违反规章制度时将受到纪律处分，公司有权经过相应的程序对申请人做出包括 ...
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的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进 员工的及时处理等。如果员工违反公司制度或劳动纪律的，企业应当及时制作处罚决定或情况说明，并要求劳动者签字，以作为依法适用企业规章制度的证据。完善的 ...
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双重违反。从被告单位的劳动制度看，《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》第一百二十八条第（五）项明文规定：“职工参与赌博、违规从事第二职业或 本案被告作为用人单位单方解除与职工的劳动合同，具有劳动法上的法律依据。从劳动规章制度方面看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，“用人单位根据《 ...
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职工仍参与赌博并被公安机关予以治安处罚，即构成对劳动制度和劳动合同之双重违反。用人单位据此单方解除劳动合同不违背劳动法律规定。 案情 原告罗平于1978年8 双重违反。从被告单位的劳动制度看，《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》第一百二十八条第（五）项明文规定：职工参与赌博、违规从事第二职业或 ...
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的行政处罚决定。 深圳市中级人民法院认为，两上诉人主张因被上诉人陈清淳存在严重违反劳动纪律的情形，故其解除劳动关系无须支付经济赔偿金。但深圳市公安局光明分局 司法实践中还是存在较大的风险，建议用人单位在劳动合同约定，或者规章制度中规定员工违反国家法律法规规定而被司法机关拘留（含行政拘留、刑事拘留、司法 ...
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律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的 扣除王小姐3000元已远远超过王小姐每月工资的20%，甲企业违反法律规定。 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇 除企业可通过扣除工资方式对 ...
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虚假描述自己职位的方式，违规参加公司集团的股票购买计划。根据该股票购买计划，员工可以85%的价格购买在美国证券市场上市的泰科国际公司股票，其余15％的 理应支付孙女士经济补偿金。 案情二中，江小姐也是被公司认为违反规章制度。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高 ...
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公司规章制度的情形，所以，用人单位无权以此为由辞退该员工。在第二个案例中，滕女士是否严重违反规章制度的规定，人单位是否有权因此与劳动者解除劳动合同，首先要 ，若因个人的原因造成用人单位在经济上遭受损失的，用人单位除可以依据规章制度进行处理外，还可以要求劳动者为此而承担相应的赔偿责任。需要提醒用人单位的 ...
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人力资源部门未收到请假单。 2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。 福田法院经审理后认为，本案争议的焦点是山姆会员 戈尔日中纺织印染公司收回了这份“雷人”通知，公司董事长徐磊也向全体员工发出了一份道歉信。 关注三：“旷工”达到多少天构成严重违纪？ 国务院公布的《 ...
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规章制度。劳动者是否构成严重违反规章制度，应当结合法律规定、公司制度要求、行业特点以及行为严重程度等方面综合考虑。本案中，根据某公司的《员工手册》《职业道德与 ．一审法院对何某应获得的销售目标奖金金额，认定错误。对于从事销售的员工，签订销售合同就已经完成了自己的工作。之所以接受某公司的计算公式，是因为 ...
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