手续。张某收到通知后回函表示抗议，协商未果，张某提起劳动仲裁，请求认定酒店违法解除合同并支付违法解除赔偿金。本案经过劳动仲裁和法院审理后，认定酒店违法解除 辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。 ...
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的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄 ，可以直接引用《劳动合同法》第39条中规定的“被追究刑事责任”理由与之解除劳动合同。综上，对于违法犯罪员工，单位并非束手无策，但是否需要解除劳动 ...
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也未就解除的原因、所依据的具体规定、依法应支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了 出勤可获得的工资，为此，法院认为合同约定的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析， ...
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某纸业公司，都在生产部工作。 2019年12月末，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月4 违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪 ...
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某纸业公司，都在生产部工作。 2019年12月末，因疫情原因公司停工停产，公司员工集体放假。 2020年8月，公司通知赵某等人返回工作岗位，他们8月4 违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪 ...
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元。公司不服，起诉至法院。法院审理：一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在 。所以公司以李某珍违反《员工手册》的规章制度为由解除劳动合同的行为不符合法律规定。一审法院判决：公司应支付李某珍违法解除劳动合同的赔偿金760377.75元 ...
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要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动 ...
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要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动 ...
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，不影响自己当前的工作，则企业不能轻易解除劳动合同，否则就可能涉嫌违法解除。毕竟员工就算有过犯罪记录，也已经服刑完毕，受到了应有的处罚，在遵纪守法的 合法辞退的，严重的可能还要追究其法律责任。 6、还有一些刑法关于从业禁止的规定，即因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚 ...
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二审案 深圳市中级人民法院经审理查明，深圳市公安局光明分局作出的撤销行政处罚决定书明确记载违法行为事实不清，故撤销2018年1月10日向被上诉人陈清淳作出的 还是存在较大的风险，建议用人单位在劳动合同约定，或者规章制度中规定员工违反国家法律法规规定而被司法机关拘留（含行政拘留、刑事拘留、司法拘留）或被 ...
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