芜湖申扬船务有限责任公司等侵犯商业秘密不正当竞争纠纷上诉案案件要旨：如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度，且与相关员工已签有保密协议、竞业禁止 并在发生承诺书中所约定的员工违约、侵权的情形时，更好的举证证明自己的权利。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析 ...
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中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止协议有什么区别呢？在实际中又怎么去认定和把握呢？ 保密协议 从事同类业务 （5）对是否存在损害结果的要求上，在保密协议中，员工泄露商业秘密违约时，法律上要求对商业秘密的侵害必须是实际存在的，而在竞业禁止协议中， ...
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的，在主观上没有故意，不知道或不应当知道第二人的违法、违约行为，从第二人处取得商业秘密的人；另一种则是通过合法的手段，如独立开发、继承 最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。 由于唐湘凌律师办理过大量商业秘密 ...
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保证在多少年内不使用本商业秘密；（4 ）写明违约责任。 第三点，在每当从事商业活动需要披露机密信息时，必须与商业合作伙伴签订保密协议。 （二）国家对 人应停止侵害、消除影响、赔礼道歉；第二，给权利人造成损害的，应当承担损害赔偿责任；第三，侵权人应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当 ...
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明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济。在上一个案例中， 承担赔偿责任。故相比以侵权行为提起诉讼而言，以员工的违约行为侵害企业的商业秘密为由提起诉讼，在责任认定上更为容易，救济方式上也更为明确且易于操作，只要按照 ...
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业限制约定。李某认为其与甲公司之间的竞业限制约定无效，故其不用承担违约责任。 [分歧] 本案的争议焦点在于李某与甲公司之间签订的竞业限制约定是否有效。对此， 双方签订的竞业限制约定无效。理由在于：虽然李某与甲公司在保密协议中约定李某知悉甲公司的商业秘密，但在审理过程中甲公司并无证明其公司存在商业秘密， ...
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认为：WS物流公司提出的胡某需承担违反劳动合同关于竞业禁止的违约责任以及侵犯其商业秘密的民事责任的诉讼请求。前者属《劳动法》所调整的范畴，属于劳动争议 措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。 ...
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经手。 三、法院审理 一审法院认为：盛泰达公司与孙某、李某签订的《离职保密协议》中约定了员工的竞业禁止义务，却没有约定及支付相应的经济补偿，故该 此时，对于企业未按约定履行其给付保密津贴等义务，员工可以通过向法院提起诉讼等，要求追究企业的违约责任。 综上，在权利人实施商业秘密的过程中，任何接触到该商业 ...
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行为责任，可以从两个层面考虑，一为违约责任，二为侵权责任。 在本案中由于原告并未与被告签订有关保守商业秘密以及竞业禁止的相关协议，因而不能从违约这一 在公司运作的过程中，人事的调动本只是公司内部的问题，但是对于涉及商业秘密的公司而言，保密义务和敬业禁止就成为在处理人员流动的问题时一个需要重视的事项。 ...
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五条规定：外商为甲方（HY公司）所有。水果客户相关资料属商业秘密，乙方（XJ公司）有义务保密。承包协议终止后，不经甲方同意，三年内乙方不得使用该客户。 人员均应负有保密义务，不得在未经对方许可的情况下以任何形式向第三人披露。同时还应对商业秘密在合作过程中的后续改进的归属问题、以及违约责任等进行约定。 ...
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