员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出批准决定，原告认为杨 日起10日内将2001年5月30日开出的###市职工退工通知单上的退工原因予以更正并向原告张皑书面赔礼道歉(道歉内容应经本院核准)； 二、被告太工公司 ...
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员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出批准决定，原告认为杨 日起10日内将2001年5月30日开出的###市职工退工通知单上的退工原因予以更正并向原告张皑书面赔礼道歉(道歉内容应经本院核准)； 二、被告太工公司 ...
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2001年5月，公司以许先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，决定与许先生解除劳动合同，并在公司出具的退工通知单上写明 “因许先生违反 被告更正2001年5月30日开出的《上海市职工退工通知单》上的退工原因并向原告书面赔礼道歉；赔偿原告精神损害抚慰金2000元；赔偿原告2005年间8个月 ...
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的社会保险，梁先生于2009年11月16日辞职，并要求公司支付经济补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】 支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或 ...
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其与阿石等共34名同事均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三水公司以阿 ，应认定为违法解除与阿石的劳动合同。据此，法院作出前述判决。■连线法官■非因本人原因调岗工龄应合并计算阿石的工作年限如何计算？该案承办法官詹雪霞分析称， ...
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时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 自2007年5月起，王某某到本市某销售公司工作，双方签有期限至2010年12月31日 ，王某所述的提出辞职的真正原因是“工资低”，真实可信且有事实依据，因此双方劳动关系的解除虽系王某提出，但并非王某自愿所为，而是因用人单位长期的违法 ...
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高某曾因病向公司提出辞职申请，而公司却于其病愈上班后半年后决定解雇他。高某以公司违法解除劳务关系为由诉至法院。2016年4月28日下午，北京市 9月工资是否有依据？二、双方解除劳动合同的原因是什么？是高某主动辞职还是龙戴特公司无故解除？龙戴特公司当庭表示，“他自己没有撤回离职申请，而我们也只是延期批复 ...
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。在离职申请表上，陈某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、第 有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未购社保为由不支持;2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未购社保为由不支持。 ...
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外汇管理法律和税收法律有所冲突，未在中国大陆范围内实施，但孙女士谎称自己是泰科台湾公司员工，通过欺诈手段获得参加股票购买计划的资格，其行为严重违反公司《员工 担心受到公司处理，遂提出以辞职方式离职。2007年9月29日，江小姐填写《离职结算单》。当公司为江小姐结算9月份工资时，因江小姐拒不交出储存公司 ...
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存入张某艳的银行账户。 张某艳于2013年7月9日因德培公司长期拖欠工资而被迫离职，德培公司从2013年4月开始就拖欠工资，多次讨要无果，经 支持。单位拖欠工资，劳动者据此解除劳动关系并要求补偿，实际上就是被迫辞职，在实务中需要注意是，劳动者提出辞职的理由必须劳动合同法第三十八条规定的，并且必须向用人 ...
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