民一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定，而应综合考量用人单位解除与 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立无固定期限劳动合同之日应当理解为《劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形到来之日。 ...
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律师解读】： 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在 老员工商量解除劳动合同，由劳动者与合资企业重签劳动合同，原单位再行招聘新员工，这样，原单位就规避了与连续工作10年的老员工签订无固定期限合同的 ...
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职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。②依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 ...
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》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。 开办时间不长，管理水平一般的中小型企业。因此，我们判断用人单位发出的工作指令是否属于劳动者的职责范围，不是机械地对照岗位职责说明书的文字内容，而是结合工作 ...
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合同到期届满前，虽然张某仍然要求签订固定期限劳动合同，但用人单位不管劳动者选择的是要求订立固定还是无固定期限合同，用人单位都应当同意。所以对于双方第 以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八 ...
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合同的特征，只要前述证据客观存在，就足以证明劳资双方已经订立书面劳动合同，而无论书面劳动合同是否签订。笔者认为，单纯的用人单位向劳动者发放的厂牌、工资 的截止日期，但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿，只要用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立，用人单位就必须承担二倍工资的赔偿责任。同时根据劳动 ...
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事项不低于订立无固定期限劳动合同前的标准，劳动者拒不接受的，用人单位可以终止合同，且无须向劳动者支付经济补偿。21．劳动合同解除或者终止后，劳动者 受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的，人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超过法定时效期间进行审查。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩， ...
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珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双倍工资差额***元，本案经过劳动仲裁，一审、二审，最后在法院的沟通下， 本文关注的是在周某已经具备签订无固定期限劳动合同的情况下，公司与周某签订固定期限劳动合同是否合法？ 根据《劳动合同法》第十四条： 用人单位与 ...
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3月至2015年1月休息日加班费105061元、法定节假日加班费16161.5元；3.解除劳动关系赔偿金41800元；4.2015年1月1日至2015年2月28日 左某某已符合签订无固定期限的劳动合同的条件，但是从双方提交的对话录音来看，2015年1月以后双方一直处于对劳动合同是否续签及续签条件的协商 ...
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月。 未签无固定期限劳动合同二倍工资期限：应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除、终止之日止。 试用期篇9、试用期合同是否可以单独约定？ 用人单位单方作出对孕期女职工有利的调岗，无需征得当事人同意。 20、计件工资制是否支付加班费？ 劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班， ...
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