十九、四十、四十一条等规定情形的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...
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担任原告副总经理职务。2011年7月29日，原告书面通知被告续签无固定期限劳动合同，并告知根据董事会决议被告将不再担任原告副总经理，被告将担任原告 日，被告第二次向原告回函：“本人在职期间的薪资标准如下：工资504000元、固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元，另交通补贴6万元/年。 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。②依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、不续签无固定期限劳动合同的赔偿相关案例 《汕尾大中华国际实业有限公司与颜铮经济补偿金纠纷一案民事一审 ...
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续订劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同，但得到的答复都是公司也是出于无奈。几天后，申诉人偶然间听人谈到 必须连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的 ...
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关系应作为劳动关系被保护，因此，原告孟令花要求确认其与被告民权县邮政局之间存在劳动关系，被告民权县邮政局为原告孟令花补交1992年以来的养老保险金、医疗保险金、失业 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...
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续订劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订合同，但得到的答复都是公司也是出于无奈。几天后，申诉人偶然间听人谈到 必须连续工龄满20年；二是用人单位同意续延或者说续订劳动合同；三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。以上三个条件必须同时具备，缺一不可。本案中的 ...
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：根据《劳动合同法》第十四条第二款，我们可以得出法律将与劳动者订立无固定期限劳动合同规定为用人单位的义务，非因法定事由不得免除，该法定事由依照该条规定应为 同意而没有拒绝的权利，在举证责任的分配上应由用人单位对此举证。再看《劳动合同法实施条例》第十一条的规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者 ...
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6月30日到期，因为李先生在单位工作已满10年，单位愿意和他签订无固定期限劳动合同，但由于单位存在债务问题，可能面临倒闭，所以要求李先生和单位的另一家 半个月工资的经济补偿。 以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。 ...
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2008年3月15至至2012年3月15日。2012年3月14日（即劳动合同期限届满前一天），按照常理，如果某押运公司还想聘用温先生的话，就应与 合同的规定，法院予以采纳，认定被告与二原告在2008年后已连续订立二次固定期限劳动合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定 ...
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