陈某与单位的劳动合同到期后,陈某继续在单位工作,单位不仅不与陈某续签劳动合同,还以双方只存在劳务关系为由,未与他协商就解除了劳动关系。近日 无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。陈某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求,应予支持,经调解,双方未能 ...
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止的二倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日或合同到期未续订满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3. 月31日解除劳动关系,未续签劳动合同,应适用第一种用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的情形,英利公司应当从合同到期未续订满一个月的次日起 ...
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在每次合同到期后,直接与公司续签,而单位没有向张某征求过续订意见,或者张某只是在同意续订一栏打勾,未在固定期限后的具体年限处打勾,或者在无 固定期限劳动合同。第三次劳动合同到期届满前,虽然张某仍然要求签订固定期限劳动合同,但用人单位不管劳动者选择的是要求订立固定还是无固定期限合同,用人单位都应当同意。 ...
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劳动合同将于2011年8月31日到期,经过公司经营管理层的讨论决定,公司愿意和你续签劳动合同(无固定期限)。同时公司经董事会讨论决定,届时您不再担任 ,该函载明:“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同,关于续签合同的职务与薪酬问题,本人希望与公司继续磋商,在未达成一致期间,本人仍将一如既往恪尽职守, ...
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,最后一期劳动合同期限为2013年1月1日—2013年12月31日,2013年12月10日,“深圳市某公司”给谷某某出具了劳动合同到期不续签通知,通知 合同而选择终止劳动关系的严重性后回心转意,与劳动者签订无固定期限劳动合同,如果出现这种情形,双方之间的劳动关系延续,劳动者连经济补偿金都没有的,这也 ...
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一份劳动合同到期通知书,与宋某某协商续签劳动合同,将宋某某的工作岗位调整为行政管理部辅助岗位,续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限 建立劳动关系后,某某重工公司未依法给宋某某缴纳相应的社会保险,其应当承担相应的责任。某某重工公司与宋某某签订的书面劳动合同到期后,双方协商续订劳动合同, ...
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各项条款继续有效。” 2011年2月,双方劳动合同期满,小陈向公司要求续签劳动合同。公司表示双方所签订的劳动合同到期后是自动顺延的,所以无需签订新的 与特征并不相符。再说,如果“自动顺延”的条款生效,那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文,这显然违反了立法本意。 因此,我们 ...
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继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。本案租赁合同到期后,双方未续签合同,但张某还按以前的标准交租金,杨 的违约条款有一个特殊性,其有效的前提条件是租赁合同必须为固定期限合同。原租赁合同的违约条款约定:一方在有效期内提前解除合同应当赔偿对方一个月的租金,在原合同 ...
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继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。本案租赁合同到期后,双方未续签合同,但张某还按以前的标准交租金,杨 的违约条款有一个特殊性,其有效的前提条件是租赁合同必须为固定期限合同。原租赁合同的违约条款约定:一方在有效期内提前解除合同应当赔偿对方一个月的租金,在原合同 ...
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。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对 的法律风险。 对于最初签订固定期限劳动合同的情形而言,劳动合同到期或即将到期时,劳动者往往不会或者不愿主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同,用人单位则出于 ...
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