年的”可以退休。劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”中规定国家法定的企业职工退休年龄为“男年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55 无生活来源。但现实生活中，绝对没有其他生活来源的人是少见的。对于享有退休金的当事人应当认定为有生活来源的人，不应当确定为被抚养人已形成共识。 ...
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职工办理有关手续，缴纳相关费用，不得把职工推向社会。乙方应按有关规定确保退休职工退休金按时足额发放并提供医疗等保障。三、有偿转让给乙方的资产为南昌化验制样机厂现在的 四十四条第二款、第六十条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第十七条、第二十条的规定， ...
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的劳动者，适用本法。”国务院《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇 50岁，但他是农民，实际上并不存在“退休”，不能享受养老保险，也无处领取退休金，如果再剥夺其享受工伤保险待遇的权利，显然有悖于常理，更与社会和谐的 ...
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来源或工程类别，实行在计划利润基础上的差别利润率。（三）劳动保险基金，是指企业支付离退休职工的退休金（包括提取的离退休职工劳保统筹基金），价格补贴、医药费异地 按省建委、省建行湘建（1989) 经字第166号文《关于调整国营建筑安装企业上级管理费上交办法的通知》的规定进行上交。3、本“取费标准”，中的 ...
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和社会保障厅、省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》（粤人社发〔2011〕237号）的规定，可纳入我省城镇企业 ．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。12．下列争议，作为劳动争议处理：（一 ...
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，主要是依据《企业职工奖惩条例》和《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》(以下简称“意见”)的有关规定。法院认定被告 根据《企业职工奖惩条例》给予退休职工开除处分。”因此，被告在原告退休后，因原告犯罪而对其作出除名处理，没有根据。二、原告是否应享有退休金待遇问题 ...
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，当即告知，刘某达到了国家法定退休条件，正式办理了退休手续，享受的是国家规定的退休金待遇，其养老金依法由社保经办机构实行社会化发放。而钱某尚未达到 三是发放主体不同。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休 ...
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，当即告知，张某达到了国家法定退休条件，正式办理了退休手续，享受的是国家规定的退休金标准，其养老金依法由社保中心实行社会化发放。而李某尚未达到国家法定 条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为其申报办理退休手续，并由公司按月发放退休金。市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。龚某不服，提起诉讼。 樊城 数额而定。 同时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》又规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号 ...
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基金结算管理中心 王琼芝原系上海染化九厂职工，其于1984年3月在原工作单位办理退休手续，并领取退休金。王琼芝退休证载明其参加工作年月为1965年 关于2008年调整本市城镇企事业单位退休人员基本养老金的通知》中关于按照退休人员工作年限、每满1年增加1元/月的规定，以上诉人实际工作年限19年为依据调整 ...
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