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形成劳动关系的劳动者。但原告是1952年12月27日出生,根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄规定,其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄 ,在司法实践中,超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份,对双方不作为劳动关系处理。 根据《劳动法》 第72条、《社会保险法 ...
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形成劳动关系的劳动者。但原告是1952年12月27日出生,根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄规定,其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄 ,在司法实践中,超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份,对双方不作为劳动关系处理。根据《劳动法》 第72条、《社会保险法》 ...
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形成劳动关系的劳动者。但原告是1952年12月27日出生,根据国家关于女工人满50周岁即为退休年龄规定,其于2002年12月27日已经达到法定退休年龄 ,在司法实践中,超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不具有建立劳动关系的主体身份,对双方不作为劳动关系处理。根据《劳动法》 第72条、《社会保险法》 ...
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工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的,或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以 已有详细的阐述,这里不再赘述。 二、退一步讲,依照法律规定,段某某的退休年龄应为55岁,即使一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金进行递减,段 ...
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交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。第20条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构 为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定,是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘,也没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-380043.html -了解详情
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁,女性年满55周岁。 、六十岁的老人还是家庭经济来源的主力,并且即使是城镇已退休的人员,劳动法等相关法律也并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘,也没有禁止退休 ...
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的农民工工伤认定 裁判要旨 我国劳动法律对农民工工作年龄尚无强制性规定。因此,超过国家法定退休年龄的农民工,与用人单位签订劳动合同,形成劳动关系,劳动者在工作 不能成立。第一,从我国劳动法律的现行要求看:我国劳动法对农民工劳动者工作的上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男年满60周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-356385.html -了解详情
受伤,符合工伤的构成要件,而且《工伤保险条例》并未限制超过退休年龄的劳动者从业,也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理。 第二种意见则认为, 生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形,是一个特定的劳动法术语,具有劳动保险性质,是国家为保护劳动者人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的公法义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-240694.html -了解详情
受伤,符合工伤的构成要件,而且《工伤保险条例》并未限制超过退休年龄的劳动者从业,也没有规定超过退休年龄的劳动者受伤不能按工伤处理。 第二种意见则认为, 生产、工作岗位上负伤、致残、死亡的情形,是一个特定的劳动法术语,具有劳动保险性质,是国家为保护劳动者人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的公法义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213148.html -了解详情
办案思路及心得第一、法律并不禁止超过退休年龄职工与用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄的人员是否可以继续从事劳动, 的复函》(劳社厅函〔2001〕125号)规定国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:“男年满60周岁,女工人年满50 ...
//www.110.com/ziliao/article-558337.html -了解详情
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