国家干部退休年龄规定 -案例分析搜索

劳动者法定退休年龄后工作解除关系是否赔偿

。2016年8月底，被告以公司经营出现困难为由，将原告裁员，但没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求法院判令：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济的复函》（劳社厅函[2001]125号）明确国家法律规定的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，原告于入职 ...

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超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？

中已经明确规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，包括工作条件与工人相同的基层干部，女性年满50周岁、男性年满60周岁即符合退休年龄，应该上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质，是国家为保护劳动者人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的公法义务。工伤实行无 ...

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超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？

中已经明确规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，包括工作条件与工人相同的基层干部，女性年满50周岁、男性年满60周岁即符合退休年龄，应该上负伤、致残、死亡的情形，是一个特定的劳动法术语，具有劳动保险性质，是国家为保护劳动者人身安全而创设的由劳动行政部门监督执行的公法义务。工伤实行无 ...

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上海交通事故与工伤交叉相关实务问题研究

作出说明。1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为男年满60周岁，女工人年满干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、 ...

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公司不能强迫李女士提前退休

而李女士并不属于公司内聘的专家，也非中层以上领导，所以不符合55岁退休的条件。事实上，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部 ...

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女职工可以被迫提前退休吗？

其为干部身份，而且是以干部商调的方式进入公司，单就企业中女职工是否从事管理和技术岗位这一判断退休年龄的标准来看，公司的规定就是不妥当的。虽然我国的职业资质和专业能力才可以胜任的。因此，无论是从干部身份、管理岗位还是技术要求，李女士都符合国家法律所规定55岁退休的条件。法院因此也支持了她的诉请。强迫 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原河南省（即小学一级教师）和教师资格，并在教办室从事教育管理工作，属于“从工人岗位选拔到管理岗位”的情形，其退休年龄应当参照干部退休年龄，即为55周岁。 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原河南省（即小学一级教师）和教师资格，并在教办室从事教育管理工作，属于“从工人岗位选拔到管理岗位”的情形，其退休年龄应当参照干部退休年龄，即为55周岁。 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原河南省（即小学一级教师）和教师资格，并在教办室从事教育管理工作，属于“从工人岗位选拔到管理岗位”的情形，其退休年龄应当参照干部退休年龄，即为55周岁。 ...

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行政决定能否撕毁劳动合同

签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外，原河南省（即小学一级教师）和教师资格，并在教办室从事教育管理工作，属于“从工人岗位选拔到管理岗位”的情形，其退休年龄应当参照干部退休年龄，即为55周岁。 ...

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