表示，金融海啸下，老板连薪酬也进行了颠覆性的“改革”，“原本我有3000元作为基本工资，现在只有770元，另外的2230元为加班费，但加班费要一个月做足240小时 更加需要合理的休假来放松时刻紧绷的神经和处于亚健康的身体。国家强制实行带薪休假，是社会的进步，文明的进步，何言暂停？网友普利茅斯赞同苏扶的 ...
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关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资 的合法权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或 ...
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年8月期间，李某在重庆某某置业有限公司(以下简称某某置业公司)从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。2015年8月21日，双方解除了劳动关系。2015年9 其打考勤。送货所用工具亦是由向某某自行提供，送货任务可由向某某自行完成，亦可交由他人代为完成。劳动报酬根据送货数量的多少确定。因此，双方之间的 ...
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： 明确用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【律师解读】： 此终止 ...
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工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本 剥削。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么， ...
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康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本 。我们的行政部门是否还能够以法律没有禁止而坐视不管？如果在富士康，一些一线员工基本工资为900元，你不自愿加班，就没有加班工资，更有甚者还可能被解雇。那么， ...
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的记录中有奖金的有五个月的平均数值计算，奖金每个月是2358.47x2个月，那两个月基本工资未扣，只有奖金的三项，提交单位误工证明1份，二 十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下:“一、被告某中华联合财产保险股份有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告 ...
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的记录中有奖金的有五个月的平均数值计算，奖金每个月是2358.47x2个月，那两个月基本工资未扣，只有奖金的三项，提交单位误工证明1份，二 五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任着干问题的解释》第十条之规定，判决如下: 一、被告中华联合财产保险股份有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告李某 ...
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而制订。 13个月的工资大部分外企，年底都是双薪，基本工资为13个月。 年终奖年终视工作表现发放年终奖，年终奖金的多少，主要根据公司的绩效和每位员工的业绩 商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险。 出国培训对优秀的 ...
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公司董事长兼CEO刘强东在规定的10年内，每年基本工资为1元人民币，且没有现金奖励。 刘强东要和奶茶妹妹去喝西北风吗？当然不是，根据京东的股权激励计划 先生的妻子所属的公司在美国上市，只知道公司上市，但不知道具体在上市公司持有多少股票。前一阵子，女方提出离婚，并在谈判时扬言，如果不同意女方提出的条件， ...
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