应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节 （技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳 ...
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应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节 （技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 ７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳 ...
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油补的具体数额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付 小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月 ...
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天；根据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。每年12个 小时 。 【实例】 假如某员工与某公司约定每月工资为3000元。根据国家2012年清明节放假串休的规定，公司3月31日和4月1日上班（4月2日、 ...
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自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此 ，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计 ...
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仍拒绝返工上班。根据春节国家法定节假日放假安排，被答辩人本应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故 的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴， ...
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工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代 应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。 第二十四条妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的， ...
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工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。 第十五条 用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代 应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。 第二十四条 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的 ...
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直至2009年12月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班工资的支付 红、王仕英、韩学兰申请了以前一起工作的两位同事出庭作证，证明国家法定休假日是单位正常放假的，休息日翁印、王红、王仕英、韩学兰有上班的情形 ...
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中囊括、罗列了2008年6月1日-2011年10月31日计全部4年的下半年节假日、双休日的全部天数，明显违反生活逻辑经验法则，也没有证据证明答辩人安排被答辩人 举证责任。”等相关规定，以及结合答辩人提交的证据来看，被答辩人并没有超过工作日安排答辩人加班，况且，答辩人在每一年长达6个月的放假期间给被答辩 ...
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