，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度 了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金 ...
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或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资， 了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金 ...
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和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在被申请人南区XX路教学14号楼工作，工资由后勤集团公司发放；2006年8月-2014 年3 仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 ...
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和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在被申请人南区XX路教学14号楼工作，工资由后勤集团公司发放；2006年8月-2014 年3 仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 ...
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年7月12日到XXX公司工作，双方未签订劳动合同。2014年3月3日XXX公司服务器出现异常，通知员工暂时放假。3月4日XXX公司通知吕XX到XXX 。在本案中，吕XX在XXX公司工作，XXX公司未按法律规定与吕XX签订劳动合同，XXX公司要求不支付未签订劳动而合同的二倍工资27678.16元的诉讼 ...
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不存在任何拖欠。被答辩人周XX与答辩人XX展览公司劳动关系存续期间，答辩人不曾拖欠被答辩人任何工资报酬，更不曾拖欠被答辩人加班费用。答辩人XX展览公司 对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1． ...
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》的规定，被告遂于2018年10月31日通过EMS给其发了《解除劳动合同通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动 月调整了原告的职务及薪资待遇，原告在职期间工资均已足额发放，并提交证据2《关于王**任职调整的通知》，证明因原告多次不经允许擅自调休、离岗，导致所辖 ...
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。 其次，B民办学校无法为王某再次办理社会保险： 《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同必备条款之一为社会保险，并在法律责任一章第八十一条进行了强调：用人单位 一直参加A中学的考勤和参加相关会议，其工作岗位由教学岗位转至后勤岗位，其工资福利一直发放至死亡之日，而王某至死亡之日也一直未与A中学解除事业单位 ...
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作为判决**公司应当支付经济补偿金的理由，违反了民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自 和劳动强度比之前要大很多。**公司至今没有为田**发放2016年1月、2月以及2015年12月的工资。……无论在劳动仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除 ...
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安排答辩人加班，况且，答辩人在每一年长达6个月的放假期间给被答辩人发放生活费，足以充分说明答辩人是严格按照劳动法规使用被答辩人的。 答辩人 5月31日签订的无固定期限聘用合同，2007年5月31日签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在 ...
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