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仲裁申请。2006年10月12日,劳动争议仲裁委员会作出裁定,裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服,遂诉至法院。 王先生认为,自己在德国培训 均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训,公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解,王先生没有能提供相应证据证明,且不合常理, ...
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提起仲裁。2006年10月12日,劳动争议仲裁委员会作出裁定,裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服,遂诉至法院。 争议焦点:王先生认为,自己在 均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训,公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解,王先生没有能提供相应证据证明,且不合常理 ...
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,故只支持扣除6万元后服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 关于培训费,我们知道员工违反培训协议的应当退还单位这笔费用。 依照中华人民共和国劳动合同法规定, 的工资、社会保险及公积金,缺乏依据。 但是现实中,往往有员工不守信,刚刚培训完就贸然离职,让单位措手不及,这显然是不公平的,因此单位可以以协议 ...
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书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定,于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下申诉请求: 该约定违反法律规定,因此不予支持;对于定向培养费10000元,由于定向培养无法界定其培训性质且上海分行不能提供具体的支付凭证,因此也不予支持;对于金融理财 ...
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培训辅导班真的靠谱吗? 中国法院网讯(徐可卉)近日,法考生小丽将某法考培训机构诉至北京市朝阳区人民法院。去年,小丽在网上看到了一则保过班的宣传广告,不惜 免费让其复读一年。 庭审中,小丽表示其在签订《复读培训协议》的时候并没有注意到关于“免费培训”的具体条款,只是凭借字面意思理解为只要第一年没通过法考 ...
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在原告缴纳的18000元保证金中予以扣除,综上观点,法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议,被告船务公司返还原告魏某保证金(18000-8700=9300)9300元。同时,被告须将原告培训结业的证件返还给原告。本案以段文超律师代理的魏某方胜诉而告终。办案结语:本案是 ...
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》,应当向卖场支付违约金6000元。2011年2月,张*提出希望解除劳动合同,卖场以张*违反《培训协议》为由要求其支付违约金6000元。张*认为,卖场提供的只是一般的入职培训,不应约定服务期和违约金,因此,拒绝支付。律师点评 本案的争议在于,卖场提供的培训是否构成法律规定 ...
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入职北京某网络技术有限公司。试用期满后,公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定:王先生回国后必须为该公司服务3年,如果提前离职, 目前法律没有明确规定,司法机关在实践中的做法也不尽一致。法律规定的“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”是一个兜底条款,认定“其他费用”是否属于培训 ...
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没有依据;自己按规定辞职,因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是:在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下,辞职是否应当承担赔偿公司培训 试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:"用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者 ...
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突出,大部分日资企业倾向于派员前往母公司接受以“课程教授+现场操作”方式相结合的技术培训,而这部分员工则往往以“研修生”的身份进入母公司接受类似于专人带教的师徒 劳动合同法》第二十二条的立法本意和出台背景,相对草率地与员工签订《培训协议》,约定服务期和违约金,殊不知为用人单位的用工风险埋下了隐患。因而 ...
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