、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和 衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上 ...
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、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和 衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上 ...
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、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和 衔接配合的安全与职业卫生事项； （三）有关事故案例； （四）其他需要培训的内容。 第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上 ...
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可以报账一样，所以这笔钱理应由用人单位支付。 第二种观点认为，李某应该返还培训期间的所有食宿费用。认为食宿费用是培训费的一部分，一般用人单位为了防止劳动者在 直接关系到劳动者违反培训协议后要承担的违约金的多少，所以，必须明确，否则难以认定。《实施条例》明确培养协议应包括以上三个方面内容，这样可以有效地 ...
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提起仲裁。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 争议焦点：王先生认为，自己在 均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训，公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解，王先生没有能提供相应证据证明，且不合常理 ...
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条件免费让其复读一年。 庭审中，小丽表示其在签订《复读培训协议》的时候并没有注意到关于“免费培训”的具体条款，只是凭借字面意思理解为只要第一年没通过法考， 丽签订的协议中，明确释明“免费培训”条款，不属于显失公平的格式条款，而小丽在签订协议时未知悉协议的全部内容，自身存在过错，最终法院判决驳回了小丽的 ...
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支付违约金6000元。2011年2月，张*提出希望解除劳动合同，卖场以张*违反《培训协议》为由要求其支付违约金6000元。张*认为，卖场提供的只是一般的入职 安排的，并未委托专门的第三方机构进行，而且，卖场也无法提供证据证明其为此次培训支付了专项费用；第二、，就培训内容而言，卖场给张*提供的培训虽然是 ...
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许多，严重违背了当初的“一对一”的承诺，以及签订协议时的目的。为此，李某多次找培训机构协商终止履行协议内容，但遭到各种理由的拒绝。于是李某来到我 服务协议具有人身专属性，不可强制履行，原告可以要求解除合同，对原告已在该培训机构学习期间的学费应予以扣除，根据原告起诉至本院的时间计算，酌情予以扣除4000 ...
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、设施和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员 执行，并由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容不一致的，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力 ...
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、设施和劳动防护用品。以保证乙方派遣员工的人身安全健康。甲方应对被派遣人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等），经考核合格后方可上岗。 3、甲方使用乙方派遣员 执行，并由甲、乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容不一致的，以补充协议为准。 本协议一式两份，双方各执一份。具有同等法律效力 ...
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