旷工 一、案情介绍 宋先生在北京一家外企中国总部担任部门经理，2007年他被派往上海工作。后与公司签订三年期劳动合同，自2012年1月至2015年1 条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 ...
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职工任某缴纳社会保险费，曹某要求解除劳动合同却遭到拒绝。近日，经法院判决，双方间的劳动合同解除。 曹某于2011年初进入某外企公司工作，双方签订有无固定 认定公司存在欠缴社会保险费的行为。曹某据此要求与进出口公司解除劳动合同，并要求公司支付1个半月的经济补偿1140元，于法有据。曹某要求公司为其出具 ...
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年陈某某入职上海A厂。1992年该厂因经营变化，将陈某某调入该厂与某外企的合资公司B公司。2001年A厂和B公司又设立C公司，将陈某某调入C 依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 ...
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向其上级发送主题为AISKAM的电子邮件，称某位员工年薪约为33万元，离职补偿为30万元；而李xx年薪约为26万元，与其他员工比中国区大客户经理 直至2017年2月27日公司以我打听、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工 ...
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