解除劳动合同 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生，并与之签订了劳动合同，约定试用期为3个月。由于刚入职，缺乏经验，在试用期间，几名 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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出现不规范操作，从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，不明确双方的各种权利义务，侵犯了劳动者的诸多权益；有的毕业生也不 。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律， ...
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，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用 ...
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拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于 有为A公司提供劳务，所以A公司没有义务向其支付劳务费。 律师评析： 双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民， ...
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公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于 ；四、驳回A公司的其他诉讼请求。 2.律师解析： 本案争议焦点：双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民， ...
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工作时现在很多00后都很注意的，特别是刚到一个毕业季，很多应届毕业的大学生都差不多已经找到工作了，有部分人会遇到这种情况，在工作了一段时间后就 到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司 ...
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工作时现在很多90后都很注意的，特别是刚到一个毕业季，很多应届毕业的大学生都差不多已经找到工作了，有部分人会遇到这种情况，在工作了一段时间后就 到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司 ...
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了该公司。由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资至今不付。 小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会认为，小刘属于未取得毕业证的在校生，未 的指导性意义。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：在读大学生实习就业，务必与用人单位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是，在读大学生完全 ...
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，大学生在假期打工或者学习之余进行勤工俭学，可以通过签订劳务合同或者其他合同的形式来保障自身合法权益。 本案中，小朱与餐馆老板口头约定在餐馆打工，这份约定 合同的一些基本条款，很难被认定为真正的劳动合同。 而根据小朱属于在校大学生以及相关约定缺少劳动合同的必要条款等情况看，可以认定小朱与餐馆老板之间的 ...
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承担返还程立违约金的义务。本院审理后判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 （一）大学生毕业就业协议的性质 劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的、反映双方劳动 （四）本案的实体处理 本案的就业协议书因程立与上海比亚迪有限公司建立正式劳动关系而早已履行完毕，故比亚迪股份有限公司以就业协议中的约定要求不返还 ...
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