也存在一定的过错，应承担相应的赔偿责任，法院酌定为20％。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务，其在工作时在三角架移动过程中没有离开 保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费 ...
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，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。4、实习生在 分两种(实习期是有两种身份：学生与工作者)未取得推荐表公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对 ...
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还是一个在校生，由于需要护理原告，只得辍学，暂时没有固定收入，但作为一个在读大学生，找一个店员的工作应该是不成问题的，以此行业计算其误工费只低不高 后续治疗费、残疾辅助器具费等的依据 人身损害赔偿司法解释第十九条（医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿 ...
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工伤职工先需要进行工伤认定，随后需要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。通俗地讲，工伤认定是定性，劳动能力鉴定是定量。所以劳动能力鉴定结论 仲裁请求，为王某争取到应得的工伤待遇。【案例二：西安某台资公司甘肃籍大学生员工谭某工伤案（受伤部位：眼部）】 2008年10月18日14时许 ...
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的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是 十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 ...
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的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是 十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 ...
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的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是 十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 ...
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而已，只要我们努力，认定成从犯不是完全不可能，尤其是那些刚毕业的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告 许可证或批准文件的； (三)未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的;(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。《最高人民法院关于审理非法出版物 ...
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，一碗沸腾的鸡汤。 我一直默默关注着偶像，自2008年王宝强透露已经有了大学生校花女友，王宝强先后结婚生子，有了一儿一女，生活幸福美满。原 律师在各类合同纠纷、借款纠纷、担保纠纷、人身损害、劳动争议、交通事故、婚姻继承、医疗美容纠纷方面有着丰富的经验和独到的实务操作技能。善于从纷繁复杂的证据材料中发现 ...
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帮助。一、交通事故意外受伤2014年2月12日邓某驾驶其工作单位湖北大学生汽车驾驶员培训学校所有的轿车行驶至武汉市东西湖区远大制药厂路口时与金某驾驶其 辩应对，开庭效果不错，判决结果也差钱人意。最终，法院判决由被告保险公司支付邓某医疗费及赔偿金共计人民币173422元，鉴定费和诉讼费由被告司机单位承担 ...
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