认为：京溪小学组织全校学生进行涉案春游活动，虽然其与三茂旅行社签订的《广东省国内旅行组团合同》中约定有由三茂旅行社负责活动期间对学生进行管理、保护的内容， 相应的赔偿责任，法院酌定为20％。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务，其在工作时在三角架移动过程中没有离开三角架，对其受伤的损害 ...
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所在的XX大学大学生创业中心。随后原、被告协商招寒假工事宜，商定被告每招收一名寒假工，原告支付200元的劳务费，双方根据厂家要求的实习时间匹配学生。原告 可成科技（宿迁）有限公司，后学生发生罢工事件，原告关XX到江苏宿迁处理善后问题，共计赔偿17名学生，支付赔偿金10620元。 另查明：关XX与关霞系 ...
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错误的。虽然《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不 ，便当然地不能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否知晓大学生真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。就本案而言，学校 ...
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市场型就业机制，国家机关事业单位工作都是要参加社会公开招考的。过了两三年左右，省直系统需要几个公益性岗位要招一些大学生，我扫苏张某某了，并告诉张某某公益性 直接沟通的，张某某告诉我去会展中心大饭店给我安排实习，之后直接就到会展中心的财务部工作，签订正式的用工合同，后来事情没有办成，就联系不上张某某了。 ...
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辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你。而这个问题，往往是很多劳动者所忽略的。 不少公司为了躲避辞退的经济补偿，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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属于精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期的问题。从医学上讲，抑郁症与精神病还是有很大区别的，主要体现在以下三个方面：第一， 。该情形不应视为实习。该劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效。评析即将毕业的在校大学生以就业为目的与 ...
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