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认为:京溪小学组织全校学生进行涉案春游活动,虽然其与三茂旅行社签订《广东省国内旅行组团合同》中约定有由三茂旅行社负责活动期间对学生进行管理、保护内容, 相应赔偿责任,法院酌定为20%。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定注意义务,其在工作时在三角架移动过程中没有离开三角架,对其受伤损害 ...
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所在XX大学大学生创业中心。随后原、被告协商招寒假工事宜,商定被告每招收一名寒假工,原告支付200元劳务费,双方根据厂家要求实习时间匹配学生。原告 可成科技(宿迁)有限公司,后学生发生罢工事件,原告关XX到江苏宿迁处理善后问题,共计赔偿17名学生,支付赔偿金10620元。 另查明:关XX与关霞系 ...
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错误。虽然《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第12条规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系”,但这并不 ,便当然地不能建立劳动关系,而应考虑工作目的、对方是否知晓大学生真实身份、是否签订劳动合同合同是否为双方真实意思等因素。就本案而言,学校 ...
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市场型就业机制,国家机关事业单位工作都是要参加社会公开招考。过了两三年左右,省直系统需要几个公益性岗位要招一些大学生,我扫苏张某某了,并告诉张某某公益性 直接沟通,张某某告诉我去会展中心大饭店给我安排实习,之后直接就到会展中心财务部工作,签订正式用工合同,后来事情没有办成,就联系不上张某某了。 ...
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辞退通知书给你,在法律上才算正式辞退了你。而这个问题,往往是很多劳动者所忽略。 不少公司为了躲避辞退经济补偿,会用口头通知辞退这一招,不懂劳动者 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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属于精神病一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期问题。从医学上讲,抑郁症与精神病还是有很大区别的,主要体现在以下三个方面:第一, 。该情形不应视为实习。该劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规禁止性规定,该劳动合同合法、有效。评析即将毕业在校大学生以就业为目的与 ...
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