平等就业专项资金”为补偿。中国已经通过法律保护女性的平等就业权，但在现实中，仍然存在女性就业遭歧视的现象。妇女权利专家吕频表示，企业经常会计算女性的 频认为中国企业需要扭转这种短视的眼光。中国妇联妇女发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56．7％的受访女大学生在求职过程中感到“ ...
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其自主意志，进行正当性生活的自由权，所以妇女性权利也是自由权的一部分。最后，奸女性权利还是健康权的一个内容，因为侵害妇女的性权利必定会损害妇女的生理健康和精神健康 和社会的发展来实现。首先，社会应该开辟更多更广的就业渠道安排女性就业，使之摆脱受压迫和被歧视的束缚，获得经济上的独立，从而实现男女在经济上 ...
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今天是女生节，一早就听广播在讲述女性在就业过程中遇到的种种歧视和不公的事例。特别是现在二胎政策放开，对女性的就业来说，不能说雪上加霜吧，也绝对不是利好消息。下面本律师就从法律的层面上，来分析下，女性就业方面所面临困境的原因以及相对应的措施。 要说单位为什么在同等条件下，甚至在女性条件 ...
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平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否已婚而作出就业歧视的行为。三、企业的规章制度明确规定隐瞒婚姻状况属于违反公司制度，公司有权解除劳动合同，此类的规章制度 平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性区别对待。在求职者的婚姻状况既非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的 ...
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、电子信息、肢体行为等方式实施的侵权行为。职业场所是性骚扰行为的高发区，而女性又是职场性骚扰的主要受害者。职场中的性骚扰通常包括以下两种情形：一是 应当采取更有利于作为受害者的原告举证的措施。由于工作场所中的性骚扰属于基于性别的就业歧视的一种，因此，欧盟的上述相关指示在职场性骚扰案件中同样适用。从中国 ...
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生活。招聘会上的这些老年人大多年过60岁，男性多应聘保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多 老年人才市场引导机制，老年人再就业一般都是靠朋友或者熟人介绍，而通过这种地下操作的找工作方式，老年人十分容易吃哑巴亏，遭遇年龄歧视、随意解雇等问题。另外 ...
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发放工资，其克扣生育津贴的做法是没有法律依据的。 实际生活中，一些用人单位因女性行使生育权引发对女性就业的歧视，如何平衡生育权和企业的经济利益是摆在每个企业面前需要解决的问题。法官表示，生育权是女性的基本权利，当经济利益与生育权发生冲突时，应优先保障生育权。企业发展应该有长远思维 ...
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，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。（此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。而且公司的做法更有对已婚未育女性的就业歧视之嫌。 （此文章摘自网络，如有侵权联系删除）...
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