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保护特别规定 第一条为了减少和解决职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、 款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定 ...
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特别规定 第一条 为了减少和解决职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护职工健康,制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、 款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位违反本规定 ...
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保护特别规定 第一条为了减少和解决职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、 款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定 ...
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特别规定 第一条为了减少和解决职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护职工健康,制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、 款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位违反本规定 ...
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妇女权益保障法》规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定,职工处于孕期、产期、哺乳期的,不得依照非过失性解除 促使员工离职的办法是绝不可取的,首先这违反了“妇女权益保护法”,其次,如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现,企业将承担严重的责任!风险极大而收效甚微 ...
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和哺乳期降低其基本工资。又根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定:“职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的 行为,而且要有有效的规章制度可以作为处理依据。职工也应在三期内注意自行的行为规范,虽然享受特殊保护,但在严重违纪等情形下,企业是可以解除 ...
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。大码模月薪10万引关注即使胖,你也有可能成为大码模特。大码模特走俏引关注!其中身高1.70米、体重170斤的“极品”大码模特时薪高达2000元 。她们正在用一种全新的方式定义青春和美丽时尚的故事。职工特殊劳动保护职工特殊劳动保护是指根据职工生理特点和抚育子女的需要,对其在劳动过程中的安全 ...
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保障法》等一系列法律法规也从法律层面对女性劳动者作出了特殊保护。比如,针对“孕期、产期、哺乳期”内的职工,《劳动合同法》第四十二条 就对用人单位的 张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系,具有事实及法律依据,合法有效。用人单位:员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不受《劳动合同法》第四十二条的 ...
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合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条进一步明确:职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作 的产期、哺乳期间,公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕职工特殊保护规定还有很多,比如职工孕期内按医疗保健机构约定的时间进行产前检查,如果恰逢 ...
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不能胜任工作时,可以对劳动者的岗位进行变更,这样的规定也同样适用于处于三期的员工。就本案例来说,如果该企业的规章制度对调岗有明确和合法的规定,企业的 怀孕职工去医院都是按照病假规定,其中职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。 孕期员工受到法律的特殊保护,但也在法律的约束范围之内。 ...
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