的任何活动，不受单位的任何约束。待停薪留职时间到了之后，返回原单位工作的情况。按照杨某跟单位签订的职工自主经营协议中的“如未按时交纳资金占用费， 在采购供应总站的领导下开展工作，如果是个体经营与企业无关的个体经营户又能如何搞活企业效益，“搞活企业效益”足以说明果品属于采购供应总站的下属部门。杨某的果品 ...
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间节点可以办理社保增减业务，如果过了时间节点，只能等到下个月才能操作。 05 如何避免这类情况出现？ 还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法，会 的时间一般不超过2年。 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 5、 ...
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应依具体案由来分析：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位;如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是 其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的; ...
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以外，应当有条件地承认双重劳动关系的存在。 这些情形主要包括：1.停薪留职；2.国有企业职工内退、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与 来解决。 三、劳动者于2008年之后入职，发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月，法院是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的 ...
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的工伤待遇。可见，劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢？ 一、劳动者与 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 ...
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湖北省某麦芽厂法定代表人：林某，厂长。原告许某原系仙桃市某经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着 （3）第三人的原法定代表人刘正华证实：原告所以能和湖北麦芽厂签订合同，主要是因为原告已拥有了利用废旧人造革、塑料制作各种高分子合成材料制品的工艺、 ...
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法律若干问题的解释（三）》（以下简称：《司法解释三》）第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因 1日起向第二重劳动关系项下的劳动者承担未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。两种观点相比较，笔者更倾向于第二种。因为虽然《司法解释三》于2010年 ...
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年2月15日，A公司与季某协商一致，于当日解除劳动关系。季某在A通信公司工作期间，双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到郑州市 案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称：《司法解释三》)第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员， ...
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阳麦芽厂法定代表人：林青青，厂长。原告许德燎原系仙桃市干河经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着 （3）第三人的原法定代表人刘正华证实：原告所以能和湖北麦芽厂签订合同，主要是因为原告已拥有了利用废旧人造革、塑料制作各种高分子合成材料制品的工艺、 ...
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阳麦芽厂法定代表人：林青青，厂长。原告许德燎原系仙桃市干河经济委员会职工，1987年停薪留职，研究一种再生人造革制备工艺及其设备；1989年8月8日，带着 （3）第三人的原法定代表人刘正华证实：原告所以能和湖北麦芽厂签订合同，主要是因为原告已拥有了利用废旧人造革、塑料制作各种高分子合成材料制品的工艺、 ...
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