与劳动者建立劳动关系满一年止。三、如何理解双倍工资的仲裁时效2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定劳动争议 的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录。有时候其他劳动者的证言也可以作为相应证据。...
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一般的举证责任分配原则，势必会导致诉讼中的不公平，因而，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于加班工资，原审庭审中双方均确认加班需填写加班申请单并经上级主管审批，而赵某出差期间韩束公司不对其考勤，工作 ...
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、意见精确。参与法庭辩论,围绕庭审争点积极谨慎地发表意见, 并做好庭审的记录工作,确保所阐述事实有证据依据, 所主张理由有法律根据。根据授权本着维护公司 意向的，应于庭审结束后当日填写调解审批表报法律事务承办机构负责人批准，需报企业规定负责人最终核准的报企业规定负责人审查，但企业规定负责人授权法律事务 ...
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向用人单位提供劳动，双方存在劳动关系。（4）缴纳各项社会保险费的记录。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源， 职是劳动者进入用人单位工作的起点，入职前用人单位招工招聘通常会要求劳动者填写 “登记表”、“报名表”等入职资料，这些入职资料也是用人单位对劳动者进行劳动 ...
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、相互促进的关系。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等 行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 【解读】本条系关于工伤保险费率如何确定的规定。 1、行业差别费率 由于各行业在产业结构、生产类型、生产 ...
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存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中对于 ...
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、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法 ...
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、实行公司制企业的董事会成员除外）。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平 员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于 ...
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对夫妻共同财产应当均分，精神损害赔偿1万元不应当支付。6、一审法院以调解意见和未生效的离婚协议作为判决的依据，违反了最高人民法院《关于适用﹤婚姻法﹥若干 依据，对其均分夫妻共同财产的主张，本院不予支持。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国婚姻法﹥若干问题的解释（三）》第十四条规定，“当事人达成的以 ...
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建设银行龙卡信用卡申请表》上的笔迹，发现申请办理信用卡的资料确实并非梁某本人填写和签名，于是江门建行立即向江门市公安局江南派出所报案。后江门建行删除了虚假的 后没有采取任何措施，原告多次向被告提交证据并强烈要求删除不良记录，但被告不是说不知道如何处理此事，就是说不归他们管，对原告非但置之不理，反而继续 ...
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