”,也就是说只有在“严重”违纪的情况下,用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪?具体来看下边两个真实的案例: 案例一: 事实。在主管找其谈话后,仍然没有改过,根据公司制定,员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示: 用人 ...
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违纪,也就是说只有在严重违纪的情况下,用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪?具体来看下边两个真实的案例: 案例一: 的事实。在主管找其谈话后,仍然没有改过,根据公司制定,员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示: 用人 ...
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鉴定结论对解决工伤纠纷的重要性;那么认定工伤后,员工不去申请劳动能力鉴定,单位应如何处理。《工伤保险条例》第二十三条规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近 文件后x日内到岗,给予相应的宽限期(5)法律后果:不到岗将违反公司管理规定,公司有权解除劳动合同。注意细节:(1)载明的信息应当具体到哪一日 ...
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不合格,在办公区域有大吵大闹行为,两件事违反公司规章制度与劳动合同约定,公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定,于是委托本人即陕西尚文律 是否属于合法解除劳动合同,再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定,单位作出开除处理是否合法,举证责任在单位,庭审时单位出具以下证据:1、单位与申请人签订 ...
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案情介绍:企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作,工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同,第三份劳动合同 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 ...
//www.110.com/ziliao/article-747195.html -
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企业逼员工“主动离职”应当如何处理 案情介绍: 陈某2016年1月到烟台某电气公司工作,工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同,第三份劳动合同 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 ...
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。三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由开除阿石,但其所提供的证据无法证明阿石有破坏公司财物的行为,虽三水公司报警处理,但警方亦未对此进行 ,法院作出前述判决。■连线法官■非因本人原因调岗工龄应合并计算阿石的工作年限如何计算?该案承办法官詹雪霞分析称,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。而当员工口头提出离职时公司该如何处理呢实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及时 的效力会更大。 ◆可否按旷工处理 虽然张某系怀孕女职工,但是按照《劳动合同法》第39条的规定,张某如果严重违反公司的规章制度,也可以解除双方之间的劳动 ...
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,理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度,多次训诫且屡教不改,不能胜任本职工作,解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有 在律师的帮助下,通过申请劳动仲裁,最终得到违法辞退赔偿金77000元。 关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键 ...
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是否合法?如果是违法作出,那应该如何对员工进行赔偿呢?近日,湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理,依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金 系单方证据,不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形,谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度,公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-537676.html -
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