双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是根据集团内部 补偿。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的，如果新单位自愿 ...
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交通事故诉讼指引之八：多个被抚养人生活费如何计算？ 石家庄交通事故律师 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号) 实际年龄－60） 被扶养人的实际年龄在76周岁及其以上的，被扶养年限=5年 三、被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动 ...
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这个案子涉及两个问题，第一、不能胜任解除是否合法？第二、不能胜任解除，应如何计算经济补偿金？第一，不胜任合法解除，首先单位应该有关于业绩考核等考核制度，该 或支付1个月工资的代通金。第二，协商解除如何支付经济补偿金。就本案涉及两个问题，（1）张某工作年限有21.5年，但是协商解除在2008年之前有12 ...
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。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本 正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1 ...
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,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《违反 公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作年限的,则你公司应按7个月的工资支付其经济补偿金。即便是按该员工所说, ...
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月的以半年计算，六个月以上的按一年计算。 比如说员工在本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照6年计算，员工被迫离职后可以要求企业支付6个月的 第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据，法院认定张某自2013年9月至2020年9月在公司 ...
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第一种意见认为，本案经济补偿的计算年限为五年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资 中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，本案经济补偿计算的起算点为2008年1月1日，到2012年3月31日终止，总计四 ...
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，要求公司支付2010年年休假工资785.5元。婚庆公司认为2009年赵某在公司没有工作满一整年，不应享受年休假制度。劳动仲裁委没有支持赵某的请求。赵某 的查询单和用人单位出具的离职证明等文件都可作为认定工作年限的依据。 下面就应休未休年假如何计算和处理进行解读： 解读之一、劳动者新进用人单位不满一 ...
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案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是“谁 案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，此立法的目的是从 ...
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案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则是“谁 案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，此立法的目的是从 ...
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