单位应依法安排劳动者享受年休假，如果无法安排的，用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是目前有些用人单位和劳动者对年休假理解有两个误区： 误区之一、 ，所以最后该新员工应享受的年休假为7天。 解读之二、年休假工资如何计算？ 用人单位经过劳动者同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休假天数 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动 第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日 ...
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本案争议的焦点是今后护理费是否应予赔偿及如何计算。对此，有两种不同意见：一种意见认为，被告对原告的医疗费、误工工资，住院护理费均应赔偿，但是不必 ，也无论其实际支付报酬的数额，统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。因为在非专职的护理人员对受害人进行护理时，虽然表面上受害人可能并没有支付 ...
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一个实际案例来说明《医疗事故处理条例》关于医疗事故损害赔偿的计算办法，并依此案例告诉读者应如何计算赔偿数额。 案情介绍： 北京市海淀区X乡X村的农民赵某 ：70元3、陪护费：2人X3天X51元（依北京市2001年度职工平均工资）=306元4、丧葬费：800元（北京市现行的补助标准） 5、被抚养人生活费 ...
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一个实际案例来说明《医疗事故处理条例》关于医疗事故损害赔偿的计算办法，并依此案例告诉读者应如何计算赔偿数额。 案情介绍： 北京市海淀区X乡X村的农民赵某 ：70元3、陪护费：2人X3天X51元（依北京市2001年度职工平均工资）=306元4、丧葬费：800元（北京市现行的补助标准） 5、被抚养人生活费 ...
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十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据，法院认定张某自2013年9月至2020年9月在 应当向张某支付7.5个月的平均月工资，作为经济补偿。 关于张某的平均工资： 公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴，但未提交任何证据证明其 ...
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没有告诉我对我实行不定时工作制，不定时工作制就不能有加班工资吗？若有的话，如何计算加班工资？ 答复：不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行 ，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行 ...
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：2009年初，吴先生入职某广告公司，担任广告销售员。按照业内规则，销售员的工资一般与签订广告销售合同的金额有关，充分体现了“少劳少得，多劳多得“的薪酬 提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与 ...
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)：70元3、陪护费：2人*3天*51元(依北京市2001年度职工平均工资)=306元4、丧葬费：800元(北京市现行的补助标准)5、被抚养人生活费： 生活补助费等共计十万多元。[相关法规] 医患纠纷中，因医疗事故产生赔偿数额后应当如何计算的问题，在《医疗事故处理条例》颁布之前，通常适用《医疗事故处理 ...
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两个问题，第一、不能胜任解除是否合法？第二、不能胜任解除，应如何计算经济补偿金？第一，不胜任合法解除，首先单位应该有关于业绩考核等考核 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案代理律师：葛弋慧律师， 免费咨询电话：13651658496，021－54250622－ ...
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