，对污水处理及排放必须严格监控，污水监测工作更是整个管控环节中重要一环，如果出错，必会对相应地区的自然以及社会环境造成极坏影响。而沈某采用伪造检测 是药企的用人单位带来重大损失和危害，沈某严重违反了公司规章制度。二审法院采纳我方观点，认定某制药公司解除系合法。笔者按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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(为保护当事人隐私安全及避免不必要纷争，以下当事人姓名均为化名，如果雷同，可以我们联系，我们将予以撤销。)一、原告诉称原告王岩诉称：平安村 签订的房屋买卖协议来看，协议签订的期间涉案房屋并不具备政策规定的上市交易条件，违反了法律法规的强制性规定，故原被告之间签订的房屋买卖合同存在《中华人民共和国合同法 ...
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部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿。 【征收拆迁概述】 。 【延伸阅读】ZGDA5110 即使行政机关对违建采取过一定查处措施 但如果不到位仍构成不完全履行法定职责。ZGDA5204 在未有其他主体宣告实施拆除或承担责任的 ...
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年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位 清偿责任。以上是我总结的劳动者合法权益的救济途径，法律赋予了劳动者较多的救济途径，我想劳动者如果充分运用法律维护自身的合法权益，应当是能够得到充分保护的 ...
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与被申请人协商一致，也不存在上述考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役的情形下，单方提出的解除聘用合同，其行为违反了《聘用合同书》关于 服务的年限折合费用支付学院后，方可办理相关调离、辞职手续；第5条规定，如果为在职培养的博士，博士学习期间的工资津贴必须返还学院后，方可办理相关调离、 ...
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其他相关证据。如果不依法制定且未经公示，或者员工根本不知悉规章制度的内容，又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度，那么，解除劳动合同就没有合法的依据。 另外 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定 ...
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现象的背后,却是 很多创业者血本无归的真实 如果你在招商加盟中，遇到被骗或服务项目与合同不符的，一定要学会保护自己的合法权益，通过法律途径挽回损失。 【以下 公司在没有注册商标的情况下开展连锁加盟，其行为违反了《商业特许经营管理条例》的强制性规定。 同时被告也不符合两店一年的强制性规定，加盟总部A公司 ...
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纯粹涉及个人或他人隐私，而与案件无关，那么隐私权要被优先保护；如果偷录者本身也参与了对话，且话题与案件有关，录音被认定为证据的可能性就大。 三 权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据的规定，法复[1995]2号批复所指的未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为应当 ...
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，应当承担连带责任。在本案中，被告卞XX在明知被告XXXX村委会广播线路用电不合法的情况下，仍然同意被告XXXX村委会私自拉线作为广播线路，存在一定的过错； 限于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告卞XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516 代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定程序显然存在瑕疵，不合法。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范 企业针对这种大错不犯、小错不断 ...
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