《员工手册》可以作为本案的定案依据。《员工手册》3.10解雇一项中规定，1．员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿:……2）严重违反劳动 判刑，令人不解的是至今仍在被上诉人处工作，如此严重的违法行为，都没有违反《员工手册》，说明上诉人更没有违反公司的规定。二、一审认定上诉人不向公司领导 ...
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。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求。那么入职交了假学历的员工，公司能辞退吗？案情简介：入职交了假学历的员工李某 劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同通知书》载明因李某学历欺诈及已收到三次书面警告，按照公司规定与其解除劳动合同。李某向劳动人事争议仲裁委员会申诉要求公司支付违法 ...
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公司根据规章制度辞退员工，员工质疑其合法性提出诉讼 【案情简介】陈某某于2005年12月3日入职中远公司，2010年7月12日，中远公司以年中考核不合格 中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（劳务）合同的规定违反《劳动合同法》的相关规定，应为无效，原审认定该管理办法合法显系错误，导致作出错误判决 ...
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月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同（王某销售排名第二），根据劳动合同法的规定应按经济补偿金的两倍支付赔偿金 ，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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渠道部总监，月工资2万元。2018年6月，金融公司以张先生5月份旷工严重，违反公司规章制度为由解除劳动合同。根据公司的指纹考勤记录，5月份张先生仅2天有 一：用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人 ...
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单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过 月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业 ...
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单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过 月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业 ...
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单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过 月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业 ...
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、辞退，等等。 （三）公司规章对于辞退员工的规定 《劳动法》第二十五条第（二）项明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时 ，公司不支付任何经济补偿金”。 3一段时期内同类违纪行为合并加重。如规定：“员工迟到或早退半小时以内予以书面警告；一个月内累计迟到或者早退达10次以 ...
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2月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的处罚。 1、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理决定》2、种裁400元，由申诉人承担。 案例5：职工违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金 【案例】朱某原 ...
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