依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一 公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任 ...
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情理 醉司机抗辩未获支持 10月23日，河南省汤阴县人民法院审结一起一孕妇状告司机的道路交通事故人身损害赔偿纠纷案。被告李某以孕妇在医院有“挂床”现象为由不予赔偿的 住院。张某经医院诊断为“外伤性先兆流产”，其在医院用药3日后，因其系孕妇不能大量使用药物，医院只好让其留院观察以便保胎。15日后张含出院 ...
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交通事故，导致人身损害的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内予以赔偿，超过部分由双方按照过错比例承担。被告A公司作为本起交通事故肇事车辆浙 按各自的过错承担20%和80%的责任。律师说法：孕妇因交通事故终止妊娠时可否请求精神损害赔偿？精神损害赔偿是指自然人在人身权或者是某些财产权利受到不法 ...
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尸检费及精神损害抚慰金共计人民币76127.25元。 2007年1月20日，33岁的孕妇丁燕(化名)因下腹痛2小时，入住上海某医院待产。入院诊断：怀孕40周零3 、尸检费和精神损害抚慰金50余万元的赔偿。 法庭上，医院对丁燕入住医院事实无异议，但声称周六、周日如果孕妇不是急诊，不是必须行剖宫产手术的， ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一 公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任 ...
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方式，其特有的优势和风险一定程度上有别于传统的分娩方式，故孕妇在选择是否水中分娩前，医院应对孕妇进行必要的检查、筛选与评估，并向 ：医疗鉴定结果争议。// ZGF01（下）最高人民法院医疗案例01号（下）：孕妇产前检查医疗风险。//HQF1003. 医院应尽告知义务 使产妇享有医疗知情权和决定自然分娩 ...
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可能是法定的。告知义务存在于生活当中的方方面面。 上述因医生告知义务不严谨导致孕妇产下畸形儿一案，我国《侵权责任法》第五十四条规定，患者在诊疗 电动机上，12日试车时，粉碎机爆碎。邵某投诉到东港区消协，要求经销商给予赔偿。 调解中，经销商认为消费者没有按照说明书上厂家郑重提示；“严禁使用高速电机”，而 ...
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无争议。焦点在于：因事故致使李某早产的婴儿是否享有请求赔偿的民事权利。 律师观点认为：李某发生交通事故前系孕妇，其妊娠已满34周，从产科医学角度来看，此时 涵盖损伤人体本身，但人体众多系统、器官和组织是相互依赖、协调和调节的。作为孕妇的李某在怀孕期间其自身体质应有所下降，在身体遭受外力撞击后，对李某的 ...
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损害责任纠纷//（2016）医疗案例 (34)涉未成年人医疗纠纷案例 第44号 【基本案情】孕妇刘某某（原告母亲）因“停经41＋周，下腹疼痛6小时”，于2016 法律效力后十日内赔偿损失220330.24元给原告钟某某。 【医学专家辅助人意见】被告医院的医疗行为存在多处过错：1、未查孕妇血糖，巨大婴儿 ...
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正常，结果分娩出患有“先天性脊柱裂”的婴儿，郭某夫妇为此将医院诉至法院，要求赔偿医疗费、精神损害赔偿金、抚养费等共计47万余元。日前，北京市第一中级人民法院作出 孕早期使用雌激素、雄激素及孕激素，可引起胎儿性别的变化及其他畸形。孕妇连续用链霉素可致新生儿耳聋。此外，四环素、激素类的药物都有致畸的报道， ...
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