依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法判决原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某双倍工资差额33600元；原告安徽桑 用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同 ...
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依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法判决原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某双倍工资差额33600元；原告安徽桑 用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同 ...
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下的违法犯罪活动，辩护人认为应该追究刑事责任的应该是会所的老板、股东及主要管理人员，而结合本案所有证据，会所老板、股东就是第一被告，主管是第二被告， 现因当时联系的安徽公安机关工作人员所谓忘记当时双方沟通的内容而不出具相关说明，辩护人认为不能因为相关人员的疏忽就无视该情节，根据法律相关规定应按照有利于 ...
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被告单位工作，为普通管理人员2011年4月上旬，被告于包括原告在内的单位人员发生劳资纠纷，后经协商，被告与原告等336名员工分别签订了解除劳动 ，被告支付原告经济补偿金（含加班费、社会保险费在内）8800元、2011年4月份工资报酬1449元，合计10249元；三、双方就2011年4月30日前的加班费 ...
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）。 负责人：王*军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘*建，该公司员工。 被告：安邦*保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市金水区农业路东16号 案件，怀远县公安局交通管理大队就本起道路交通事故作出道路交通事故认定书，认定本案所涉交通事故的基本事实、责任划分符合事实及法律规定，本院予以采纳。 ...
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。 同时，我们还注意到安徽滁州中院“(2015)滁民一终字第01203号”关于赵剑与滁州市金久久商业管理有限公司劳动争议案判决也认为，员工虽未提出离职申请但 离职”的规定并不当然引起劳动关系的自动解除，用人单位若怠于处理，双方劳动关系仍可能处于存续的状态，员工要求回归工作岗位或要求用人单位支付工资待遇 ...
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的法定代表人朱玉福曾为中山珠江公司的销售商，后于2002年成为该公司的员工并支取工资，其还曾于2003年1月23日自中山珠江公司领取2002年度提成 的涉案珠江牌冰牛奶酸味乳饮料产品为知名商品。 根据我国反不正当竞争法的有关规定，知名商品的特有名称、包装、装潢应当受到法律保护，未经许可，任何人不得擅自 ...
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，双方产生纠纷。后合九铁路公司进行体制调整，仅负责资产管理，并公开下文：除机关人员外的员工须在2010年4月15日前调出公司。陆正平获悉后 玉伟，1977年2月22日出生，大学文化，1999年开始从事律师职业，现为安徽中皖律师事务所律师，安徽省律师协会未成年保护委员会委员，具有扎实的法学理论基础与丰富 ...
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元/天5天）。 五、护理费：2016年安徽省居民服务、修理和其他服务业平均工资为44353元，每天121.50元，根据司法鉴定意见书，邵某1护理期为 纠纷案件，怀远县公安局交通管理大队就本起道路交通事故作出道路交通事故认定书，认定本案所涉交通事故的基本事实、责任划分符合事实及法律规定，一审法院予以采纳 ...
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消除了心中的担忧、恐惧。以下是该案的律师函， 律 师 函 山东省东平县公安局： 安徽治邦律师事务所接受严某某委托，指派李军担任其代理律师。接受委托后， 不会轻易给别人签名，是一样的道理。据此我们可以认为，作为一个从事多年公司管理的企业上层领导者，完全清楚随意将法人章交由他人保管、使用所产生的法律后果， ...
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