。用人单位某公司和某技术学院在成某上岗作业前，未对其进行必要的安全作业培训，便派其从事高度危险作业的工作，导致成某此次不慎坠落受伤的事实，显然是 ，在与用人单位签署的实习协议中，应当明确各方的权利和义务，如果学生在实习单位发生意外伤害，应当协助双方妥善的处理后续事宜，这样既能保障实习生的权利，也能为 ...
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维护自己的合法权益。 案例1 入职一年半仍未签合同 维权竟被称是“实习生” 小菲毕业于某护校，和其他的高校毕业生一样，她也开始着手找工作。很快 也与常理不符，所以，法院认定该“学习”并非简单的学习，而是以上岗为目的的培训，最终确认双方存在劳动关系。 当今，劳动者起诉要求确认劳动关系的案件不在少数，而 ...
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。 三、一审认定上诉人承担70%给付比例是错误的。 一审认定上诉人“应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习指导老师对原告王某所进行的 、学校按照过错责任原则按比例承担责任。 三、建议 （一）学校与实习单位通过协议明确双方的权利义务责任。 （二）学校、实习单位、学生家长及实习学生本人都 ...
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与所实习的企业，是否应当为学生的损害承担责任。学校通过与实习单位签订实习协议将学生实践教学的场所转移到了实习单位，而学校与学生之间的教育管理关系的 积累实践经验，其在实习期间的身份仍然是学生，并不属于劳动者。虽然实习单位发给实习生一定的费用，但是这种费用并非工资报酬，而是一种带有补偿性质的报酬。实习 ...
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变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案中公司违法 在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势，公司应该注重妇女权益的保护。 本组稿件/重庆晨报记者 封璟 实习生 甘璟璐 正文已结束，您可以按alt+4进行评论 ...
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进行了签名确认。本案通过网络调解方式成功调解，之后，双方当事人如期履行了调解协议。 【典型意义】 本案是智慧法院建设便利台湾同胞诉讼的一个典型案例。最高 公司（以下简称电子公司）与某旅行社签订旅游服务合同，由该旅行社安排电子公司实习生乘坐某客运公司的大巴车前往北京旅游。大巴车行驶过程中，与一辆水泥罐车 ...
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