遂诉至法院，诉如前请。争议焦点：单位未足额参保致工伤待遇损失是否需承担责任本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见 1644元，但在2011年，张某的工资水平已有所提高，单位应根据张某的实际工资补缴社保费用，现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失，应予 ...
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决定不予受理。张某遂诉至法院，诉如前请。 【分歧】 本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见： 第一种意见认为， 1644元，但在2011年，张某的工资水平已有所提高，单位应根据张某的实际工资补缴社保费用，现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失，应予 ...
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决定不予受理。张某遂诉至法院，诉如前请。 【分歧】 本案审理过程中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见： 第一种意见认为， 1644元，但在2011年，张某的工资水平已有所提高，单位应根据张某的实际工资补缴社保费用，现因单位未足额缴纳工伤保险费用导致张某工伤保险待遇遭受损失，应予 ...
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应当依法支付申诉人加班费用，并支付相应的经济补偿金。 第三、被诉人应按申诉人实际工资补缴社会保险费用； 2005年修正的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条 人加班费的裁决是有事实和法律依据的，更不存在原告主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动 ...
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无法保障何昊潢的生活所需，此前申请人及代理人曾试图向被告的单位调取被告的实际工资单，但遭到拒绝。基于所述事实，根据《中华人民共和国婚姻法》和《中华人民 月27日出生，至今才1岁多，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第1条“两周岁以下的子女，一般随母方生活。．．． ...
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因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。一次性离职费的标准按1992年职工实际工资收入确定。 （三）今后 3月10日（粤高法民一复字2004)2号） 茂名市中级人民法院: 茂中法民请字〔2003〕1号请示收悉。经研究，答复如下: 一、《社会保险费征缴暂行 ...
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及相关知识 护理费，是指人身受到损害时，因受害人生活不能自理，需要请人护理而支出的费用。这里的护理费，适用于各种人身损害的情形，受害人 工作座谈会会议纪要》（2013.09.01发布） 10、误工费的计算方式为受害人的实际工资或平均工资除以365天乘以实际误工天数；护理费的计算方式参照误工费的计算方式 ...
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，每次领取的工资都是由队长代签代领，有工友曾见过我们的工资条实际工资应为2900元。即使按照被申请人所提供的工资表，即每月工资为800元， 应当受理 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位 ...
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元）（交通事故法院：13335*13÷2=86677.5元） 计算标准应按照本人生前实际工资2125元/月计算。（可能提供工资表）且该项费用已由交通事故赔偿， 或者工亡的劳动者遗嘱是否既有权获得工伤保险待遇又有权获得侵权损害赔偿问题的解答》的通知的规定，除了医疗费，侵权损害赔偿和工伤保险待遇可以兼得 ...
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上诉意见分析如下：1、关于吴厚吴A称是厂方将其无理开除，所以应按实际工资1420元发放，但本院认为，因双方一致承认该次纠纷的解决结果是经有关部门 3、关于双方劳动合同是否已解除及中山市B塑胶厂有限公司应否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人双方 ...
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