中也存在55周岁之后劳动的，误工费的获赔不应以法定退休年龄为衡量标准，应当以有劳动能力人的实际损失来赔偿误工费。 【分析】 笔者同意第二种意见，理由 退休年龄而拒绝理赔显然是有失公平的。本案受害人虽年满55周岁，但是仍然可以劳务并获得收入，众所周知，我国农村家庭主妇对整个家庭的付出很大，在家庭中支持和 ...
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的过错。此外，双方已签订的最后一期劳动合同为固定期限劳动合同，双方亦已实际履行该合同。故唐兴梅主张的伊利苏州公司违法终止劳动合同及赔偿金，无 其发出书面通知，告知劳动合同终止事宜。如果用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同终止后，另行与其签署退休返聘协议，明确双方之间为劳务关系， ...
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相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 以上法律均未对受害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，即只要是受害人遭受侵害，客观上因侵害的发生导致误工而致其 以年龄作为受害者是否可以获得误工费的依据，既无明确的法律规定，也与我国的国情和实际不相符。 本案中原告虽已超过了60岁的法定退休年龄，但事发前 ...
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年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 同时，随着 年龄为由不予支持误工费实为不妥。 综上所述，如果超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求 ...
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，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。山东省高级人民法院关于 陪护人员住宿费、伙食费。兼得项目、专属项目，原则上可以分别获得。 四、相关实务问题 1、达到退休年龄可以申请工伤认定 之前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊 ...
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劳动关系：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定 其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不 ...
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关系：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定 其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不 ...
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关系：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。”从上述规定可以看出，确立劳动关系的前提条件是用人单位与劳动者的主体资格符合法律、法律规定 其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不 ...
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，办理申领养老保险金手续。原告认为，领取养老保险金的标准应以原告1993年2月实际退休时的工资2500元侮准。 被告上海市国际程序控制公司辩称：原告于1991年 主管部门批准，报市人事局备案。 从上述的有关法规、政策中，可以看出，我国对职工的退休年龄以及缓退的条件是有明确规定的。 本案的原告是系专业 ...
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，办理申领养老保险金手续。原告认为，领取养老保险金的标准应以原告1993年2月实际退休时的工资2500元侮准。 被告上海市国际程序控制公司辩称：原告于1991年 主管部门批准，报市人事局备案。 从上述的有关法规、政策中，可以看出，我国对职工的退休年龄以及缓退的条件是有明确规定的。 本案的原告是系专业 ...
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